Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Zdaniem autorki, trafność oceny potencjału zawodowego kandydatów w dużej mierze zależy od doboru narzędzia badania Na rynku spotkać można różne metody badania potencjału zawodowego kandydatów, które z powodzeniem sprawdzają się w praktyce. Do najpopularniejszych zaliczyć należy m.in.: wywiad swobodny, wywiad biograficzny, wywiad oparty na kompetencjach, kwestionariusze osobowości, testy zdolności, Assessment Centre. Jest kilka czynników, które wpływają na rodzaj używanych narzędzi. Dlatego już na wstępie autorka proponuje odpowiedzieć sobie na następujące pytania: jaki jest cel badania? Jakie są kryteria awansu lub rekrutacyjne? Ile czasu można przeznaczyć na ocenę? - Jak wiele osób ma być poddanych badaniu? Jaki jest budżet na badanie? Jakie posiadamy zasoby wewnętrzne do jego przeprowadzenia?
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000121010856
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.