PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2005 | nr 1092 Zmiana warunkiem sukcesu : przeobrażenia metod i praktyk zarządzania | 612--618
Tytuł artykułu

Przeobrażenia w zakresie podejścia do rozwoju zawodowego pracowników a sukces organizacji

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Transformations of the Approach to Career Development of Workers and Success of Organization
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu jest przedstawienie podstawowych zmian w zakresie podejścia do rozwoju zawodowego pracowników. W szczególności omówiono następujące zagadnienia: czynniki determinujące sukces organizacji, procesy wspierające rozwój pracownika w organizacji, tradycyjne i nowoczesne podejście do rozwoju zawodowego pracowników. Zaprezentowano ponadto wyniki badań autorskich przeprowadzonych w firmie Enitra, dotyczących stosowanych przez nią form wspierania rozwoju zawodowego pracowników oraz oceny poziomu aktywności i zaangażowania pracowników w kształtowanie własnej kariery zawodowej.
EN
The study is aimed at presenting basic changes in the approach to career development of workers. The following questions were particularly taken into consideration while preparing this study: · factors determining the success of organization, · current challenges issued to the development system of workers, · traditional and modern approaches to career development. The study compromises the research results of the approach to career development of workers which is used by the successful company Enitra, Walbrzych. (original abstract)
Bibliografia
  • Jamka B. (2003), Kierowanie karierą pracowników instrumentem stabilizacji kadr, [w:] Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, red. M. Rybak, Poltext, Warszawa.
  • Kryg A. (2004), Jak powiązać pracowników z firmą, www.infor.pl.
  • Mayo A. (2002), Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Nagalski B., Czubasiewicz H. (2004), Rola kierowników w procesie pozyskania i rozwoju pracowników w przedsiębiorstwie XXI w., [w:] Przyszłość pracy w XXI wieku, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa.
  • Obłój K. (2004), Cztery strategiczne warunki, które firma powinna spełnić równocześnie, by odnieść sukces, "Manager Magazin", nr 1.
  • Penc J. (2005), Role i umiejętności menedżerskie. Sekrety sukcesu i kariery, Difin, Warszawa.
  • Sekuła Z. (2001), Koniec epoki pracy najemnej? Zróżnicowanie i uelastycznienie modeli zatrudnienia, "Personel i Zarządzanie", nr 6 (99).
  • Simons S., Smions J.C. (2001), Jak określić inteligencję emocjonalną, D.W. Rebis, Poznań.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000121929722

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.