Leasing pracowniczy jako jedna z metod łagodzenia napięć wywołanych sezonowością zatrudnienia

• Autorzy: Krystyna Wrzosek

Warianty tytułu

Employee Leasing as a Method of Reducing Tensions Caused by Seasonal Employment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie wniosków i propozycji płynących z własnych badań przedsiębiorstw działających w warunkach sezonowości, a dotyczące wykorzystania leasingu pracowniczego do łagodzenia napięć wywoływanych sezonowością zatrudnienia. Leasing pracowniczy umożliwia zwiększenie elastyczności przedsiębiorstwom i obniżenie kosztów pracy. Ułatwia dopasowanie zatrudnienia do faktycznych potrzeb. Jest skutecznym narzędziem umożliwiającym stosowanie w praktyce koncepcji minimalnego zatrudnienia. Jego stosowanie jest jednak ograniczone Ustawą z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.

EN

Employee leasing is a relatively new form of acquiring and employing workers in Poland. It lets companies flexibly adapt their employment to changing needs. Because of its advantages employee leasing can be used to provide required seasonal labour, but this use is limited both by nature of employee leasing and by law regulating an employment of seasonal workers. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Leasing pracowniczy; Praca sezonowa; Elastyczność zatrudnienia; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Employee leasing; Seasonal work; Flexible employment; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 1092 Zmiana warunkiem sukcesu : przeobrażenia metod i praktyk zarządzania
• Strony: 635--645

Twórcy

autor

Krystyna Wrzosek

Bibliografia

• Kaźmierczak R. (2002), Elastyczność, [w:] Ludzi mamy my. Elastyczne metody zarządzania. Studia przypadków, www.workservice.pl.
• Kruszewska M. (2002), Ludzie do wynajęcia, "Businessman", nr 1.
• Makowski K. (1999), Koszt pracy - instrument zarządzania, [w:] Zasoby ludzkie w firmie, red. A. Sajkiewicz, Poltext, Warszawa.
• Szałkowski A. (1998), Przydatność koncepcji marginalnej produktywności pracy w rozwiązywaniu dylematów zatrudnienia, [w:] Współczesne dylematy zatrudnienia, AE, Poznań.
• Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, DzU 2003, nr 96, poz. 959.
• Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, DzU 2003, nr 90, poz. 844.
• Wrzosek K. (1999), Bariery i ich przezwyciężanie w procesie wprowadzania zmian w przedsiębiorstwach działających w warunkach sezonowości, [w:] Zmiana warunkiem sukcesu. Opór wobec zmian. Szansa czy zagrożenie? , red. J. Skalik, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 842, AE, Wrocław.