Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
The Influence of Organizational Culture into Human Resources Management
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule bazując na typologii kultur według E.H. Scheina przedstawiono znaczenie ludzi i rolę zadań w czterech rodzajach kultur (władzy, roli, wsparcia, osiągnięć). Rozważono wpływ poszczególnych kultur organizacji na cztery podstawowe obszary zarządzanie personelem: dobór, rozwój, oceny i motywację.
The paper begins with presentation and classification of organizational culture. We have based on proposition of Schein (four types of culture). Every type of culture needs a different personal strategic (authority - transaction, role - auto selection, support - autonomization, attainment - transformation). Next part of paper describes the differences in HRM implicated by different organizational culture. (original abstract)
Rocznik
Strony
649--657
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Armstrong M. (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
- Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa.
- Lipka B. (2000), Strategia personalna firmy, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
- Listwan T. (red.), (2002), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. BECK, Warszawa.
- Minzberg H. (1979), The Structure of Organizations, Prentice Hale, New Jersey.
- Schein E.H. (1985), Organizational Culture and Leadership, New York.
- Stalewski T., Chlebnicka E. (1997), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wybrane problemy i metody, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
- Wawrzyniak B. (1989), Praktyka strategiczna przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000121929777