Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule omówiono powiązanie systemu ocen z systemem wynagradzania - według badań Hewitt Associates. Zwrócono uwagę na ocenę postaw i celów. Przedstawiono wynagrodzenie zasadnicze i premię odnośnie oceny pracy. Omówiono istotę premii za umiejętności i powiązanie jej z poziomem realizacji celów rozwojowych.
Twórcy
autor
Bibliografia
- Badanie Najlepszych Pracodawców, Hewitt Associates 2006.
- Baza Danych Wynagrodzeń Całkowitych Hewitt Associates.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000122274406