Talent Relationship Management jako nowa koncepcja rekrutacyjna przedsiębiorstwa

• Autorzy: Monika Kozioł

Warianty tytułu

Talent Relationship Management as a New Concept in Corporate Recruitment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zadaniem opracowania jest przybliżenie nowej koncepcji w dziedzinie rekrutacji pracowników. Metoda ta polega na procesie ciągłego pozyskiwania kandydatów do pracy (osób bardzo zdolnych), którzy mogą w znaczący sposób przyczyniać się do wzrostu konkurencyjności swoich przedsiębiorstw. W pracy przedstawiono genezę powstania i charakterystykę koncepcji TRM (Talent Relationship Management) oraz próbę porównania tej koncepcji z tradycyjnym modelem procesu rekrutacji.

EN

This article examines one of the key areas of human resource management, employee recruitment. The concept of Talent Relationship Management (TRM) is herein introduced as one of the most novel strategies in HR management. The first part of the article outlines current problems affecting the competitiveness of firms, and specifically, the quality of an organisation's human potential. Subsequent sections establish the foundation and a definition of the concept of TRM, examine its genesis, and provide a comparative analysis of this new concept with traditional recruitment methods. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie personelem; Dobór pracowników; Zarządzanie Kontaktami z Klientem

EN

Personnel management; Employees' recruitment; Customer Relationship Management (CRM)

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 719
• Strony: 57--65

Twórcy

autor

Monika Kozioł

Bibliografia

• Armstrong M [1996], Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• Bodak A. [1998], Zarządzanie personelem [w:] Potencjał pracy w przedsiębiorstwie. Kształtowanie i wykorzystanie, red. M. Gableta, Akademia Ekonomiczna, Wrocław.
• Janowska Z. [2001], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyzwanie XXI wieku, PWE, Warszawa.
• Karney J.E. [1998], Człowiek i praca. Wybrane zagadnienia z psychologii i pedagogiki pracy, Wydawnictwo Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa.
• Kopeć J. [1997], Doskonalenie kwalifikacji [w:] Zarządzanie personelem, Materiały do ćwiczeń, red. A. Szałkowski, AE, Kraków.
• Kozioł L., Piechnik-Kurdziel A., Kopeć J. [2000], Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Biblioteczka Pracownicza, Warszawa.
• Kozioł L. [2002], Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, PWN, Warszawa-Kraków.
• Ulrich D. [2001], Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi. Nowe wyzwania, nowe role, Dom Wydawniczy ABC, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Penc J. [2000], Motywowanie w zarządzaniu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• Pocztowski A., Purgał-Popiela J. [2003], Proces integracji europejskiej a zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w krajach Unii Europejskiej, red. A. Pocztowski, AE w Krakowie, Kraków.
• Pocztowski A. [2004], Funkcja personalna w przedsiębiorstwach funkcjonujących w nowej gospodarce [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, red. Z. Wiśniewski i A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Polańska A. [1995], Ekonomia pracy w zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
• Sajkiewicz A. [2003], Zasoby ludzkie w zmiennym otoczeniu [w:] Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja. Kierowanie. Ekonomika, red. A. Sajkiewicz, Poltext, Warszawa.