Zastosowanie koncepcji outsourcingu w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Autorzy: Tomasz Sapeta

Warianty tytułu

The Utilization of Outsourcing Concepts in Human Resource Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

"Outsourcing w zarządzaniu oznacza wydzielenie realizacji różnych zadań poza obręb własnej firmy". W pierwszej części artykułu określono cele działań outsourcingowych. Następnie przedstawiono funkcje personalne organizacji i ich realizację przez podmioty zewnętrzne. W dalszej części pracy skupiono się nad zaletami i wadami zastosowania outsourcingu w zarządzaniu zasobami ludzkimi. W zakończeniu omówiono etapy wdrożenia programu outsourcingu.

EN

The goal of this article is to present key issues connected with outsourcing and the use of this concept in human resource management. Outside transmission of a firm realizing specific functions depends among other things upon the extent of its development, which strategies its adopts, and which priorities it has as well as what its main function is. Regardless of why companies choose to send work out of house, outsourcing can become the foundation of long-term, modern strategies in the management of corporations. The author presents the concepts, essence, basic types and goals of outsourcing and indicates those which apply to human resource management. He also defines the concept of Personnel Function, which corporations can use when making decisions about outsourcing. The benefits and drawbacks of this process are presented. The article concludes by defining the stages of the outsourcing process for human resource departments.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Outsourcing

EN

Human Resources Management (HRM); Outsourcing

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 719
• Strony: 79--95

Twórcy

autor

Tomasz Sapeta

Bibliografia

• Banachowicz E. [1998], Czy firma wszystko musi zrobić sama? Outsourcing strategii zarządzania instytucją, „Manager", nr 9.
• Cook M.F. [2003], Outsourcing funkcji personalnej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Gay Ch.L., Essinger J., [2002], Outsourcing strategiczny, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Milinkiewicz M. [2003], Ile outsourcingu w HRM?, „Personel", nr 4.
• Nalepka A. [1998], Restrukturyzacja przedsiębiorstwa. Zakres, kierunki, metody, AE w Krakowie, Kraków.
• Nalepka A. [1998], Zarys problematyki restrukturyzacji przedsiębiorstw, Antykwa, Kraków.
• Pocztowski A. [2003], Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Trocki M. [2001], Outsourcing. Metoda restrukturyzacji działalności gospodarczej, PWE, Warszawa.