Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Zwrócono uwagę na aspekt rynkowy kultury organizacyjnej, na różnice między kulturą hierarchii i kulturą rynku. Podkreślono, że podstawową różnicą między nimi jest koncentracja na sprawach wewnętrznych (hierarchia) lub zewnętrznych (rynek) oraz wynikające z tego oczekiwania odnośnie zachowań pracowniczych. Omówiono obszary, w których zmiany dają szanse na wykształcenie nowych postaw pracowniczych. Są to: strategia, polityka komunikacyjna, polityka personalna.
Twórcy
autor
Bibliografia
- [1] BURT R., When is Corporate Culture a Competitive Asset?, "Financial Times", jesień 1999.
- [2] HOTTER J., HESKETT J., Corporate Culture and Performance, New York, The Free Press 1992.
- [3] CAMERON J., QUINN R., Kultura organizacyjna -diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003
- .
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000127157174