Czasopismo
2004
|
2
|
nr 1020 Zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem - wybrane zagadnienia przedsiębiorczości
|
166--178
Tytuł artykułu
Warianty tytułu
Problems of Human Resources Management in SME Nowadays
Języki publikacji
Abstrakty
Podstawowym warunkiem przetrwania każdego przedsiębiorstwa jest jego pozycja na rynku. Jednym z jej mierników jest siła konkurencyjności organizacji, uwarunkowana przede wszystkim efektywnością i skutecznością jej działania. Przedstawiono główne problemy decyzyjne powstające w ramach procesu kadrowego, jakie mają obecnie miejsce w małych i średnich przedsiębiorstwach. W artykule wykorzystano wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w sektorze MSP w 2002 r.
At present the key factor that determines the market competitiveness of Polish enterprises is their effectiveness. The group of organizations for which this problem is especially serious is small business. One of the important areas which influences their effectiveness is human resources management. The aim of this article is to present a few of decision problems in this field in a theoretical and empirical way. On the other hand, the article shows the authors suggestions that could improve enterprises' effectiveness. (original abstract)
Rocznik
Tom
Numer
Strony
166--178
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Janiak-Rejno I., Determinanty skutecznego szkolenia pracowników, Wrocław 2003 (praca doktorska).
- Listwan T., Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy, Wyd. "Kadry", Wrocław 1997.
- "Newsweek" 2003 nr 18 z 4 maja 2003 r.
- Żarczyńska A., Procesy adaptacji nowego pracownika do systemu pracy, Wrocław 2003 (praca doktorska).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000129225667