Kształtowanie kariery zawodowej jako wyznacznik przedsiębiorczości

• Autorzy: Alicja Smolbik-Jęczmień

Warianty tytułu

Professional Career Development as an Entrepreneurship Determinant

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W obecnej sytuacji gospodarczej pozycja konkurencyjna przedsiębiorstwa jest bardzo istotna. Jednym z czynników ją wspomagających jest poziom kadr rozumiany jako: wiedza, umiejętności, doświadczenie, predyspozycje, postawy, aspiracje, samodzielność, poczucie odpowiedzialności. Autorka przedstawiła: determinanty kariery zawodowej, optymalne decyzje życiowe i zawodowe, etapy kariery zawodowej oraz podmioty kształtujące karierę zawodową

EN

The aim of the following article is to present the influence of professional career development onto the economic success of company as well as achieving the competitive advantage on one hand while on the other motivation, engagement into work, the level of competence of employees. A significant attention was put upon the: idea of professional career and basic stages of its development, management career (division of entitlements), directing personal professional career. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Małe i średnie przedsiębiorstwa; Planowanie kariery; Kariera zawodowa; Rozwój kariery zawodowej; Pozycja przedsiębiorstwa na rynku; Konkurencyjność przedsiębiorstwa

EN

Small business; Career planning; Professional career; Career development; Business strength; Enterprise competitiveness

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie
• Rocznik: 2004
• Tom: 2
• Numer: nr 1020 Zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem - wybrane zagadnienia przedsiębiorczości
• Strony: 179--190

Twórcy

autor

Alicja Smolbik-Jęczmień

Bibliografia

• Adamiec M., Kożusznik B., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Aktor-kreator-inspirator, Akade, Katowice 2000.
• Cox Ch., Cooper C., Makin P., Organizacja a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, PWN, Warszawa 2000.
• Downar W., Przygotowanie przedsiębiorstwa do przejścia na zarządzanie procesowe warunkiem skuteczności zmian, [w:] Procesy dostosowawcze polskich przedsiębiorstw do warunków funkcjonowania w UE, red. M. Czerska, R. Rutka, Uniwersytet Gdański, Sopot 2001.
• Górska J., Planowanie sukcesji pracowników, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi u progu XXI wieku, red. Z. Wiśniewski, Toruńska Szkoła Zarządzania, Toruń 2001.
• Jamka B., Kierowanie kadrami - pozyskiwanie i rozwój pracowników, SGH, Warszawa 1997.
• Jamka B., Wykorzystanie i rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie poprzez dobór wewnętrzny pracowników, [w:] Instrumentarium zarządzania zasobami ludzkimi, red. K. Makowski, SGH, Warszawa 2002.
• Nosal Cz., Psychologia decyzji kadrowych, WPSB, Kraków 1997.
• Rozwój pracowników, przesłanki, cele, instrumenty, red. A. Szałkowski, Poltext, Warszawa 2002.
• Rybak M., Kierowanie kadrą, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. K. Makowski, SGH, Warszawa 2002.
• Smolbik-Jęczmień A., Planowanie karier pracowniczych, [w:] Zarządzanie pracą, red. Z. Jasiński, Placet, Warszawa 1999.
• Suchar M., Kariera i rozwój zawodowy, ODDK, Gdańsk 2003.
• Szóstak A., Blukan A., EXBIS - Eksperci biznesmenom, Katowice 2002 (www.pracuj.pl).