Problem dynamiki zmian w zarządzaniu współczesnymi organizacjami

• Autorzy: Jan Skalik

Warianty tytułu

The Problem Dynamics of Changes in Management the Present Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono czynniki mające wpływ na zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie - czas i zmiany. Intencją autora było ujawnienie treści obu podejść oraz korzyści i możliwości upowszechnienia idei zarządzania przez narzucanie tempa zmian.

EN

To ensure an adequate dynamics of the process of change in organization is a critical success factor. Nowadays change management influenced by current events is no longer enough. It is necessary to keep tlie pace of internal changes in organization. This article refers to the genesis, effects and problems bound with using this approach in change management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Zmiany organizacyjne; Czas w ekonomii

EN

Enterprises; Enterprise management; Organisational change; Time and economy

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1141 Zmiana warunkiem sukcesu : dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja
• Strony: 42--47

Twórcy

autor

Jan Skalik

Bibliografia

• Encyklopedia organizacji i zarządzania (1981), PWE, Warszawa.
• Greiner L.E. (1972), Evolution and Revolution as Organizations Grow, "Harward Business Review", July- -August.
• Eisenhardt K.M., Brown S.L. (2006), Narzucanie tempa; jak konkurować na rynkach, które nie chcą stać w miejscu, "Harvard Business Review Polska", styczeń.
• Krupski R. (2005), Elastyczność organizacji, [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu, red. R. Krupski, PWE, Warszawa.
• Majchrzak J. (2002), Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie, AE, Poznań.
• Nadler D.A., Organizational Frame Bending: Types of Change in the Complex Organization, [w:] R.H. Kilman, TJ. Covín (1989), Corporate Transformation, Revitalizing Organizations for a Competitive Word, Jossey- -Bass Publishers, San Francisco, London. The ||Problem Dynamics of Changes in Management the Present Organizations