Discriminatory and Non-Discriminatory Wage Distributions

• Autorzy: Stanisław Maciej Kot

Warianty tytułu

Dyskryminujące i niedyskryminujące dystrybucje płac

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

Autor zajmuje się występującą w Polsce dyskryminacją płac ze względu na płeć. Niedyskryminacyjną strukturę płac opisano na podstawie samooceny produktywności pracowników, zaczerpniętej z ankiety przeprowadzonej wśród zatrudnionych we wrześniu 1994 r. Ukazała ona, że kobiety oceniają swą produktywność na niższą niż mężczyzn. Stąd uzależnienie płac od płci wynika bardziej z występujących między płciami różnic w podejściu do pracy niż z dyskryminacji na rynku pracy. Autor tworzy probabilistyczny model dystrybucji płac i dokonuje kilku symulacji w celu ukazania wpływu zmiennych objaśniających na charakterystyczne cechy podziału płac. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Wages; Equal rights for women and men; Employment discrimination

PL

Płace; Równouprawnienie kobiet i mężczyzn; Dyskryminacja w zatrudnieniu

• Czasopismo: Przegląd Statystyczny
• Rocznik: 1998
• Tom: 45
• Numer: z. 3
• Strony: 343--358

Twórcy

autor

Stanisław Maciej Kot

• Cracow University of Economics

Bibliografia

• [1] Bergman B., The effect of white incomes of discrimination in employment. Journal of Political Economy, 79, (1971), p. 294-313.
• [2] Burr L.W., Cumulative frequency functions, Annals of Mathematical Statistics, 13, (1942), 215 - 232.
• [3] Conwey D.A., and Roberts H.V., Analysis of employment discrimination through homogeneous job groups. Journal of Econometrics, 61, (1994), p. 103 - 131.
• [4] Cotton J., On the decomposition of wage differentials. Review of Economics and Statistics, 70 (1988), p. 236-243.
• [5] D'Agostino R.B., and Stephens M.A. (eds.), Goodness of fit techniques. Dekke, New York 1986.
• [6] Kendall M.G. and Stuart A., The advanced theory of statistics.C. Griffin & Co. Ltd, London 1961,Vol. 2.
• [7] Kot S.M., A probabilistic model of size distribution of income with covariates, (Przegląd Statystyczny) (1995), Vol. XLII, No. 2, p. 155- 180.
• [8] Madden J.F., Discrimination - A manifestation of male market power. In: C.B. Lloyd (ed.): Sex, discrimination, and the division of labour, Columbia University Press, New York, NY (1975).
• [9] Oaxaca R.I., and Ransom R., Male-female wage differentials in urban labor markets. International Economic Review, 9, (1973), p. 693-709.
• [10] Oaxaca R.I., and Ransom R., On discrimination and the decomposition of wage differentials. Journal of Econometrics, 61, (1994), p. 5-21.
• [11] Raftery A.E., Bayesian model selection in social research. Sociological Methodology (1994), (forthcoming version).
• [12] Thurow L.C., Poverty and discrimination. Brookings Institutions, Washington, DC (1969).