Marketing personalny jako instrument kształtowania elastyczności organizacji

• Autorzy: Marian W. Brol , Waldemar Rzońca

Warianty tytułu

Personal Marketing as a Tool of Shaping Flexibility of Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono zagadnienie dotyczące zasobów ludzkich w organizacji w odniesieniu do elastyczności organizacji. Scharakteryzowano istotę, cele, modele marketingu personalnego oraz koncepcję personalnego marketingu mix.

EN

In the paper the stages of the development of an enterprise as well as the crisis situations accompanying these stages are presented. The decisive meaning of people in avoiding crises and their importance in the shaping of flexibility of an organization are indicated. As to human resources, the flexibility of the work potential is defined and personal marketing as a tool of shaping this flexibility is pointed out. Moreover the essence of personal marketing (PM) is discussed and the attention is paid to the variety of the interpretation of the notion of PM as well as to its close connection with the conception of Human Resource Management. Furthermore the aims of personal marketing are divided into systemic and operational, the comparison of chosen PM models is presented and the original marketing-mix vision for interior PM is suggested. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Marketing-mix; Marketing personalny; Elastyczność organizacyjna; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Enterprise management; Marketing-mix; Personnel marketing; Organizational flexibility; Strategic human resources management

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1141 Zmiana warunkiem sukcesu : dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja
• Strony: 73--81

Twórcy

autor

Marian W. Brol

autor

Waldemar Rzońca

Bibliografia

• Armstrong M. (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Brilman J. (2002), Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa.
• Brol M., Kroik ]. (2004), Wynagradzanie - element funkcji personalnej. Analiza porównawcza filozofii zarządzania personelem, Zeszyty Naukowe WSZiF nr 17, Wrocław.
• Mazurek-Łopacińska K. (2002), Orientacja na klienta w przedsiębiorstwie, PWE, Wrocław.
• Olsztyńska A. (2005), Marketing wewnętrzny w przedsiębiorstwie, AE, Poznań.
• Otto J. (2004), Marketing relacji. Koncepcja i stosowanie, C.H. Beck, Warszawa.
• Podstawy nauki o przedsiębiorstwie (2005), red. J. Lichtarski, AE, Wrocław.
• Schwan K., Seipel K.G. (1995), Marketing kadrowy, C.H. Beck, Warszawa.
• Wiernek B. (1996), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Text, Kraków.
• Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu (2005), red. R. Krupski, PWE, Warszawa.
• Zbiegień-Maciąg L. (1996), Marketing personalny, Business Press, Warszawa.