Rola elastyczności w rewolucyjnym i ewolucyjnym rozwoju przedsiębiorstwa

• Autorzy: Grażyna Osbert-Pociecha

Warianty tytułu

The Significance of Flexibility for Both Revolution and Evolution Development of Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Scharakteryzowano zmiany rewolucyjne i ewolucyjne, omówiono zintegrowane modele zmian oraz przedstawiono zagadnienie wzrostu zapotrzebowania na elastyczność jako zdolność oragnizacji do konfigurowania zmian.

EN

In this article the revolution and evolution changes in organization were presented as the power of its development. Using some models author has showed the need to integrate them. The flexibility of organization was emphasized as ability to link a different kind of changes. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój przedsiębiorstwa; Zmiany organizacyjne; Ewolucja zarządzania; Elastyczność organizacyjna

EN

Enterprise development; Organisational change; Evolution of management; Organizational flexibility

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1141 Zmiana warunkiem sukcesu : dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja
• Strony: 133--138

Twórcy

autor

Grażyna Osbert-Pociecha

Bibliografia

• Bagiński J. (1995), Strategia zmian, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 10.
• Beer M., Nohria N. (2000), Cracking the Code of Change, "Harvard Business Review", nr 5-6.
• Chahrabaghi K., Nugeht E. (1994), Towards the Dynamic Organization, "Management Decision", nr 6.
• Courtney M., Kirkland I., Viguerie P. (2004), Strategia w warunkach niepewności, "Harvard Business Review Polska", nr 9.
• De Toni A., Touchia S. (2005), Definitions and Linkages between Operational and Strategic Flcxibilitits, "Omega", nr 33.
• Edelman L.F., Benning A.L. (1999), Incremental Revolution. Organizational Change in Highly Turbulent Environments, "Organization Development Journal", nr 4.
• Engdahl R.A. (2005), Organization Evolution: the Natural Change Model for Organizational Structure in Changing Times, "Organization Development Journal", nr 2.
• Gersick C.J. (1991), Revolutionary Change Theories, "Academy of Management Journal", nr 16.
• Greiner L.E. (1972), Evolution and Revolution as Organizations Grow, "Harvard Business Review", nr 7-8.
• Huy Q.N., Mintzberg H. (2003), The Rhythm of Change, "MIT Sloan Management Review", nr 4.
• Sapijaszka Z. (1996), Restrukturyzacja przedsiębiorstwa. Szanse i ograniczenia, PWN, Warszawa, [za:] G. Johnson, Managing Strategic Change - Strategy, Culture and Action (1992), "Long Range Planning", vol. 25.