Funkcja personalna w grupie kapitałowej - od centralizacji do decentralizacji

• Autorzy: Agnieszka Jagoda

Warianty tytułu

Personnel Function in Capital Group - from Centralization to Decentralization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest próba ukazania realizacji funkcji personalnej w grupach kapitałowych. Badania przeprowadzono na celowo wybranych polskich grupach kapitałowych w latach 2004-2006. Realizowane były w każdej z badanych grup kapitałowych za pomocą wywiadu skategoryzowanego poprzez kwestionariusz pytań skierowany do dyrektorów personalnych/osób odpowiedzialnych za zarządzanie personelem w spółce nadrzędnej i dwóch spółkach podporządkowanych. Badania przeprowadzono w 5 polskich grupach kapitałowych, tj. łącznie w 15 przedsiębiorstwach. (skróc. oryg. streszcz.)

EN

Regardless of the way of defining of the personnel function in the literature, its importance in the view of organizational aim realization is always stressed. There are no premises not to transfer this trend onto capital groups, although this is properly reflected neither in empirical studies nor in Poliši and foreign literature. The main aim of this paper is to try to arrange certain changes in personnel function organization and to transfer them to capital groups. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zmiany organizacyjne; Grupa kapitałowa; Decentralizacja; Polityka personalna

EN

Organisational change; Capital group; Decentralization; Personnel policy

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1141 Zmiana warunkiem sukcesu : dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja
• Strony: 217--224

Twórcy

autor

Agnieszka Jagoda

Bibliografia

• Bencheikh J., Capronnier X., Damici S., Mayet A., Menigon S. (2003), La decentralization de la fonction ressources humaines, Les Cahiers de la Recherche, Université Jean Monnet - SCEAUX - Paris XI, Paris.
• Brilman J. (2002), Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa.
• Koziński J. (1996), Lokalizacja funkcji organicznych w strukturze ugrupowania gospodarczego, AE, Wrocław.
• Kreft Z. (1999), Organizacja spółki naczelnej w strategicznym holdingu zarządzającym, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
• Nienhuser W. (1990), Zentrale Personalarbeit, [w:] C. Scholtz, Innovative Personalorganisation, Luchterhand, Berlin.
• Podstawy nauki o przedsiębiorstwie (2003), red. J. Lichtarski, AE, Wrocław.
• Simon H.A. (1976), Działanie administracji, PWN, Warszawa.
• Teoretyczne podstawy organizacji i zarządzania (1981), red. A. Grossman, AE, Wrocław.
• Trocki M. (1999), Struktury grup kapitałowych, [w:] Przyszłościowe rozwiązania dla grup kapitałowych, materiały konferencyjne Institute for International Research, Warszawa.
• Trocki M. (2004), Grupy kapitałowe. Tworzenie i funkcjonowanie, PWN, Warszawa.
• Zarządzanie pracownikami. Instrumenty polityki personalnej (2001), red. K. Makowski, Poltext, Warszawa.
• Zieleniewski J. (1981), Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa.