Czasopismo
2006
|
nr 1141 Zmiana warunkiem sukcesu : dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja
|
265--271
Tytuł artykułu
Warianty tytułu
The Employment Flexibility in the Context of Employee Loyalty Creation
Języki publikacji
Abstrakty
Omówiono pojęcie i model elastyczności zatrudnienia oraz sposób wykorzystywania jej zalet i wad w kontekście kształtowania lojalności pracowniczej.
The main goal of the article is paying attention to the employment flexibility influence on employee loyalty creation. The article presents the concept of employment flexibility, the kinds of employment flexibility and future employment model in the context of employment flexibility. The relations between particular kinds of employment flexibility and employee loyalty are also included. (original abstract)
Rocznik
Strony
265--271
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
- Armstrong M. (2004), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Borkowska S. (2004), Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Gableta M. (2003), Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, AE, Wrocław.
- Sekuła Z. (2001), Planowanie zatrudnienia, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
- Wynagrodzenia - rozwiązywanie problemów w praktyce (2004), red. S. Borkowska, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000130754833