Nowsze metody wyceny kapitału ludzkiego

• Autorzy: Anna Lipka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zwrócono uwagę, że metody wyceny kapitału ludzkiego (najważniejszego składnika kapitału intelektualnego) nie spełniają wszystkich wymogów do których należą: obiektywizm, rzetelność, uniwersalność, uwzględnienie uwarunkowań kontekstowych, efektywność, powiązanie z podejmowanymi działaniami personalnymi. Dokonano analizy dwóch nowszych metod wyceny kapitału ludzkiego, takich jak formuła z Saarbrucken i metoda ryzyko-wartość, pod kątem ww. wymogów.

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Wycena kapitału intelektualnego; Zarządzanie strategiczne; Obiektywizm

EN

Human capital; Intellectual capital valuation; Strategic management; Objectivism

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 9
• Strony: 20--23

Twórcy

autor

Anna Lipka

Bibliografia

• [1] Antwort auf die Einwände von Professor Manfred Becher zur Saarbrücker Formel (2006), "Personal", nr 12.
• [2] BECHTEL R., (2006), Humankapitalberechnung zwischen Markt- ind Ressourcenorientierung. Eine axioma-tische Integration, Rainer Hampp Verlag, München und Mering.
• [3] CISEK G., (2006), Personalwirtschaftliche Programmpolitik, "Personal", nr 6.
• [4] GEBAUER M., (2005), Unternehmensbewertung auf der Basis von Humankapital, Josef Eul Verlag, Lohmar-Köln.
• [5] KOPPEL P., (2007), Diversität als Ressource nutzen, "Personal", nr 1.
• [6] LIPKA A., (2002), Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
• [7] LIPKA A., (2007), W poszukiwaniu metody wyceny wartości kapitału ludzkiego, referat przygotowany na konferencję naukową: "Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego", 22 czerwca 2007, Akademia Ekonomiczna w Katowicach.
• [8] LIPKA A., KRÓL M., (2007), Metoda ścieżki krytycznej (CPM) w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.
• [9] LIPKA A., WASZCZAK S., (2007), Kierunki ewolucji metod wyceny wartości kapitału ludzkiego, referat przygotowany na konferencję naukową: "Strategia Lizbońska a zarządzanie wartością", 6-9 października 2007, Gdańsk-Sztokholm.
• [10] LISTWAN T., (1998), Strategie personalne, [w:] Zarządzanie strategiczne. Koncepcje. Metody, red. R. KRUPSKI, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
• [11] MARTIN J.E., HEAULME P.-R, (1998), Risk Management: Techniques for Managing Project Risk. Field Guide to Project Management, Van Nostrand Reinhold, New York.
• [12] MÜLLER S., (2007), Wycena wartości kapitłlu ludzkiego za pomocą formuły z Saarbrücken, referat przygotowany na konferencję naukową: "Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego", 22 czerwca 2007, Akademia Ekonomiczna w Katowicach.
• [13] PERSCH P.-R., (2003), Die Bewertung von Humankapital - eine kritische Analyse, Rainer Hampp Verlag, München-Mering.
• [14] SCHOLZ Gh., STEIN V, BECHTEL R., (2006), Human Capital Management. Wege aus der Unverbindlichkeit, München / Unterschleißheim.
• [15] SCHOLZ Ch., STEIN V, (2006), Humankapital messen, "Personal", nr 1.
• [16] SCHOLZ Gh., STEIN V, (2006), Das neue Paradigma der Humankapitalbewertung, "Personal", nr 7-8.
• [17] SCHOLZ Gh., STEIN V., (2007), Humankapitalstrategien bei DAX 30-Unternehmen, "Personalwirtschaft", nr l.
• [18] SCHOLZ GH., BECHTEL R., (2005), Zehn. Nutzen der Saarbrücker Formel, "Personalwirtschaft", nr 11.
• [19] URBANEK G., (2006), Kapitał intelektualny, [w:] Metody wyceny spłlki. Perspektywa klienta i inwestora (red. M. Panfil i A. Szablewski), Poltext, Warszawa.
• [20] WALTER J., KÖTTER P.M., FRANK D., (2006), Besser berichten, "Personal", nr 10.
• [21] WEISS M., STERZEL J., (2007), Humankapital bewerten, "Personal", nr 6.