Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Skutki stresu zawodowego są niekorzystne dla pracownika, instytucji, która go zatrudnia oraz klienta. W przypadku pracowników socjalnych stres prowadzi nieuchronnie do wypalenia zawodowego poprzez obniżenie motywacji do pracy, wyczerpanie emocjonalne, utratę idealizmu, czy poczucie braku znaczenia. Koszty wypalenia zawodowego ponosi pracownik socjalny, podopieczny, jak i ośrodek pomocy społecznej. Autorka podjęła zadanie rozpoznania czynników stresogennych, istotne dla działań mających na celu eliminację źródeł stresu lub przynajmniej ich minimalizację. Materiałem badawczym jest ankieta przeprowadzona w 2006 roku wśród pracowników socjalnych województwa podkarpackiego.
Twórcy
autor
Bibliografia
- S. Golinowska, M. Boni (red.), Nowe dylematy polityki społecznej. Raporty CASE, Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych, Warszawa 2006, s.90
- Z. Tarkowski, Zarządzanie i organizacja pomocy społecznej. Orator, Lublin 2000, s.34
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000131390334