Diagnoza wartości pracownika w kształtowaniu kultury organizacji

• Autorzy: Agnieszka Maciąg

Warianty tytułu

Diagnosis of Employee Value in Molding Organizational Culture

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono wybrane aspekty procesu kształtowania kultury organizacyjnej. Dokonano diagnozy wartości człowieka w miejscu pracy na podstawie przeprowadzonych badań ilościowych przy zastosowaniu wystandaryzowanego kwestionariusza - wartości w pracy odnoszących się do przyszłości wg. Hofstede'a. Zwrócono uwagę na rolę systemu wartości człowieka w poszczególnych typach kultur korporacyjnych. Przedstawiono również podstawowe informacje z zakresu zachowań i postaw ludzi w organizacjach. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents selected aspects of the process of shaping organizational culture. What was conducted was a diagnosis of human value in the work place on the basis of quantitative studies applying a standard questionnaire, where value at work refers to the future as described by Hofstede. Attention is called to human value systems in specific types of corporate cultures. Also presented is basic information in human behavior and attitudes in the organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Wartościowanie stanowisk pracy; Badanie kultury organizacyjnej

EN

Corporate culture; Job evaluation; Organizational culture study

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 5
• Strony: 115--125

Twórcy

autor

Agnieszka Maciąg

Bibliografia

• Brzozowski P.(1993), Polska wersja testu wartości Rokeacha i jej teoretyczne podstawy, „Przegląd Pedagogiczny", nr 2, Warszawa.
• Fullerton H.N. (1995), The 2005 Labor Force: Growing, But Slowly, „Monthly Labor Review", November.
• Hofstede G. (1980), Cultural Consequences, Sage, Beverly Hills.
• Kalin K. Muri P. (1998), Kierować sobą i innymi. Psychologia dla kadry kierowniczej, WPSzB, Kraków.
• Katz D., Kahn R.L. (1979), Społeczna psychologia organizacji, PWN, Warszawa.
• Kennedy A.A., Deal T.A. (1981), Corporate Cultures, Redding Mass, Addison Wesley.
• Kostera M. (2003), Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Warszawa.
• McClelland D. (1961), The achieving so cięty, D. Van Nostrand, Princeton, NY.
• Maslow A.H. (1954), Motivation and Personality, Harper&Row, New York.
• Maslyk-Musial A. (2001), Społeczeństwo i organizacje, UMCS, Lublin.
• Morgan G. (2002), Obrazy organizacji, PWN, Warszawa.
• Robbins S.P. (2001), Zasady zachowania w organizacji, Zysk i S-ka, Poznań.
• Schein E. (1985), Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco.
• Sikorski Cz. (1986), Sztuka kierowania - szkice o kulturze organizacyjnej, IWZZ, Warszawa.
• Skrzypek E., red. (2001), Metody i narzędzia doskonalenia zarządzania przedsiębiorstwem, UMCS, Lublin.
• Zarebska A. (2002), Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie, Difin, Warszawa.