Czasopismo
2006
|
nr 1141 Zmiana warunkiem sukcesu : dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja
|
406--412
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Knowledge Management and Bringing Changes into Organization
Języki publikacji
Abstrakty
Omówiono wpływ realizacji procesów zarządzania wiedzą na zarządzanie zmianami. Przedstawiono zagadnienie zarządzania wiedzą o zmianach oraz cechy organizacji sprzyjające zarządzaniu zmianami.
The aim of the paper is to present the role of knowledge management in the rationalization process of bringing changes into organization. In author's opinion the knowledge management can fulfill two functions within such process. Firstly, the realization of processes of knowledge management causes, that changes are really important for an organization and the process of bringing them is properly supervised. Secondly it is possible to manage the knowledge about changes, and therefore reach greater effectiveness of subsequent changes. (original abstract)
Rocznik
Strony
406--412
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Niemczyk J. (2000), Organizacja ucząca się, [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości, red. K. Perechuda, Placet, Warszawa.
- Probst G., Raub S., Romhardt K. (2002), Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Przedsiębiorstwo przyszłości - wizja strategiczna (2002), red. W. Grudzewski, I. Hejduk, Difin, Warszawa.
- Senge P.M. (2003), Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Zając C. (2002), Zmiany iv przedsiębiorstwach, Dolnośląska Szkoła Bankowa, Lubin.
- Zimniewicz K. (2000), Współczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000133201848