Wybrane zagadnienia ekonomii informacji a rynek pracy

• Autorzy: Katarzyna Saczuk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ekonomia informacji opiera się na założeniu niedoskonałości informacji, którą dysponują uczestnicy rynku. Uważa się, że pozwala ona modelować niezrozumiałe wcześniej zjawiska i wyjaśniać istnienie pewnych rynkowych instytucji nie całkiem ekonomicznie uzasadnionych z punktu widzenia tradycyjnej teorii ekonomii. W artykule skupiono uwagę na wybranych mechanizmach wynikających z niedoskonałości informacji i dotyczących rynku pracy. Szczegółowo przedstawiono następujące problemy: pokusa nadużycia (hazard moralny), problem selekcji (identyfikacji nieobserwowalnych charakterystyk) oraz monitorowania zachowań (bodźców) na rynku pracy.

Słowa kluczowe

PL

Ekonomika informacji; Asymetria informacji; Rynek pracy

EN

Economics of information; Information asymmetry; Labour market

• Czasopismo: Bank i Kredyt
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 5
• Strony: 25--36

Twórcy

autor

Katarzyna Saczuk

Bibliografia

• 1. G.A. Akerlof (1970): Market for lemons: Quality uncertainty and the market mechanism. "Quarterly Journal of Economics", 84, s. 488-500.
• 2. G.A. Akerlof (1982): Labor Contracts as Partial Gift Exchange. "Quarterly Journal of Economics", 97, s. 543-569.
• 3. G.A. Akerlof, J.L. Yellen (1986): Efficiency Wage Models of The Labor Market. Introduction. Cambridge University Press, 1986.
• 4. G.A. Akerlof , J.L. Yellen (1990): The Fair Wage-Effort Hypothesis and Unemployment. "Quarterly Journal of Economics", 105, s. 255-283.
• 5. R. Arnott, J.E. Stiglitz (1991): Moral Hazard and Nonmarket Institutions: Dysfunctional Crowding Out or Peer Monitoring? "American Economic Review", 81, s. 179-190.
• 6. O.C. Ashenfelter, R. Layard (1986): Handbook of Labor Economics. North-Holland, 1986.
• 7. I.-K. Cho, D. Kreps (1987): Signaling Games and Stable Equilibria. "Quarterly Journal of Economics", 102, s. 179-221.
• 8. R.G. Ehrenberg, R.S. Smith (2000): Modern Labor Economics, Theory and Public Policy. Addison-Wesley, 2000.
• 9. R. Gibbons, L.F. Katz (1991): Layoffs and Lemons. "Journal of Labor Economics", 9, No. 4, s. 351-380.
• 10. B.C. Greenwald, J.E. Stiglitz (1987): Imperfect Information, Credit Markets and Unemployment. "European Economic Review", 31, s. 444-456.
• 11. B.C. Greenwald, J.E. Stiglitz (1988): Pareto Inefficiency of Market Economies: Search and Efficiency Wage Models. "American Economic Review", 78, s. 351-355.
• 12. B.C. Greenwald, J.E. Stiglitz (1990): Asymmetric Information and the New Theory of the Firm: Financial Constraints and Risk Behavior. "American Economic Review", 80, s. 160-165.
• 13. M. Góra (2002): Rynek pracy w Polsce: diagnoza i propozycje poprawy sytuacji (w druku).
• 14. J. Heywood (1994): How Widespread are Sheepskin Returns to Education in the U.S.? Econ. Ed. Rev., 13, s. 227-234.
• 15. T. Hungerford, G. Solon (1987): Sheepskin Effects in the Returns to Education. "Review of Economic Statistics", 69, s. 175-177.
• 16. L.F. Katz (1986): Efficiency Wage Theories: A Partial Evaluation. National Bureau of Economic Research, Working Paper No. 1906.
• 17. E. Kwiatkowski (2002): Bezrobocie. Podstawy teoretyczne. Warszawa Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 18. K. Lang, D. Crop (1986): Human Capital versus Sorting: Effects of Compulsory Attendance Laws. "Quarterly Journal of Economics", 101, s. 609-624.
• 19. R. Layard, G. Psacharopoulos (1974): The screening Hypothesis and the Returns to Education. "Journal of Political Economy", 82, s. 985-999.
• 20. E.P. Lazear, R. Moore (1984): Incentives, Productivity, and Labor Contracts. "Quarterly Journal of Economics", 99, s. 275-95.
• 21. A. Mas-Colell, W.D. Whinston, J.R. Green (1995): Microeconomic Theory. Oxford University Press 1995.
• 22. P. Milgrom, S. Oster (1987): Job Discrimination, Market Forces, and the Invisibility Hypothesis. "Quarterly Journal of Economics", 102, s. 453-475.
• 23. C.A. Pissarides (1988): The Search Equilibrium Approach to Fluctuations in Employment. "American Economic Review", 78, s. 363-368.
• 24. J.G. Riley (1979): Testing the Educational Screening Hypothesis. "Journal of Political Economy", 87, s. 227-252.
• 25. J.G. Riley (2001): Silver Signals: Twenty-Five Years of Screening and Signaling. "Journal of Economic Literature", 39, s. 432-478.
• 26. D. Romer (2000): Makroekonomia dla zaawansowanych. Warszawa Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 27. S.A. Ross (1976): The Economic Theory of Agency: The Principal's Problem. "American Economic Review", 63, s. 134-139.
• 28. K. Smolik (2002): Informacja na rynku pracy, niepublikowana praca magisterska, Warszawa SGH.
• 29. S.C. Salop (1979): A Model of the Natural Rate of Unemployment. "American Economic Review", 69, s. 117-125.
• 30. J. Salop, S. Salop (1976): Self Selection and Turnover in the Labor Market. "Quarterly Journal of Economics", 90, s. 619-627.
• 31. C. Shapiro, J.E. Stiglitz (1984): Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device. "American Economic Review", 74, s. 433-444.
• 32. B. Snowdon, H. Vane, P. Wynarczyk (1994): Współczesne nurty teorii makroekonomii. Warszawa 1998 Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 33. M. Socha, U. Sztanderska (2000): Strukturalne podstawy bezrobocia w Polsce. Warszawa Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 34. R.M. Solow (1979): Another Possible Source of Wage Stickiness. "Journal of Macroeconomics", 1, s. 79-82.
• 35. M. Spence (1973): Job Market Signaling. "Quarterly Journal of Economics", 87, s. 355-374.
• 36. M. Spence (1976): Symposium: The Economics of Information; Informational Aspects of Market Structure: An Introduction. "Quarterly Journal of Economics", 90, s. 591-598.
• 37. G.J. Stigler (1961): The Economics of Information. "The Journal of Political Economy", 69, s. 213-225.
• 38. J.E. Stiglitz (1975): The Theory of "Screening", Education, and the Distribution of Income. "American Economic Review", 65, s. 283-300.
• 39. J.E. Stiglitz (1984): Information and Economic Analysis: A Perspective. "The Economic Journal", 95, s. 21-41.
• 40. J.E. Stiglitz (2000): The Contributions of the Economics of Information to Twentieth Century Economics. "Quarterly Journal of Economics", November 2000.
• 41. J. Tirole (1988): The Theory of Industrial Organization. The MIT Press, 1988.
• 42. M. Waldman (1984): Job Assignments, Signaling and Efficiency. "Rand Journal of Economics", 15, s. 255-267.
• 43. M. Waldman (1990): Up-or-Out Contracts: A Signaling Perspective. "Journal of Labor Economics", 8, s. 230-250.
• 44. A. Weiss (1980): Job Queues and Layoffs in Labor Markets with Flexible Wages. "Journal of Political Economy", 88, s. 526-538.