Zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa w procesie informacji i konsultacji

• Autorzy: Jacek Borowicz

Warianty tytułu

Obligation of Keeping Confidence of Business Secrets in Case of Informing and Consulting Employees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Obowiązek przekazywania informacji załodze zakładu pracy może w niektórych sytuacjach kolidować z dobrem przedsiębiorstwa. Ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji zabezpiecza pracodawców przed szkodą, jaka mogłoby spowodować ujawnienie informacji poufnych. Zabezpieczenie to, oceniane w literaturze jako zgodne z dyrektywą 2002/14, jest realizowane w dwojaki sposób: przez ustanowienie obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa w poufności oraz przez przyznanie pracodawcy w określonych przypadkach prawa odmowy udzielenia informacji radzie pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

The Act of 7 April 2006 on informing and consulting employees, implementing the provisions of the Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community, grants to the employees' representatives, here referred to as "the board of employees" the right to receive from the employer a wide range of information on his activities, economic situation, state of employment, organisation of work as well as any anticipated changes in these fields. The information received from the employer this way may, in many cases, be confidential, and their disclosure may, in different ways, pose a threat to the market position of the employer. However, the Act of 7 April 2006 secures employers against eventual damage. The security is exercised in two ways: by establishing the obligation of confidentiality as well as by granting to the employer the right to refuse, in specified cases, to communicate information to the board of employees. Members of the board of employees and any experts who assist them are bound by an obligation of confidentiality throughout the whole period of their functions as well as after expiry of their terms of office, no longer than three years after the moment of termination. However, the employer is not, in specific and justified cases, obliged to communicate information when the nature of that information is such that, according to objective criteria, it would seriously harm the functioning of the undertaking or establishment or would be prejudicial to it. In his paper, the author also pays attention to other problems such as the fact that some information which is relevant for an undertaking may be legally protected for various reasons. This kind of information may, in some cases, be classified pararel as business secrets and, e.g., as classified information (protected under the Act of 22 January 1999 on protection of classified information) or personal data (protected under the Act of 29 August 1997 on protection of personal data). The access to these special categories of protected information may be gained only when complying separate prerequisites specified by appropriate legal rules. According to the author, a member of the board of employees should aiso comply as to the principle with the rules of granting him access to protected information, which are specified in separate legal regulations. The existence of accumulated protection of business secrets will have to be reflected in a member of the board of employees' taking responsibility when disclosing above secrets. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Tajemnica przedsiębiorstwa; Informacja w przedsiębiorstwie; Informacja poufna; Regulacje prawne

EN

Enterprise secrets; Information in enterprise; Confidential information; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 6
• Strony: 22--30

Twórcy

autor

Jacek Borowicz

Bibliografia

• J. Borowicz, Ochrona informacji niejawnych w stosunkach pracy - zagadnienia wybrane, "Przegląd Prawa i Administracji", t. LVIII, Wrocław 2004, s. 67-68.
• J. Borowicz, Przestrzeganie tajemnicy pracodawcy a inne pracownicze obowiązki przestrzegania tajemnicy - zagadnienia pojęciowe, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1996, nr 10, s. 2 i n.
• J. Borowicz, Status prawny pracownika przetwarzającego informacje niejawne. Zagadnienia wybrane, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2001, nr 9, s. 5 i n.
• P. Kozłowska, Prawnokarne aspekty naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa, "Prokuratura i Prawo" 2000, nr 5, s. 48.
• E. Nowińska, M. du Wall, Komentarz do ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, Warszawa 2005, s. 110-111.
• S. Hoc, "Glosa" 2001, nr 7, poz. 23.
• M. Uliasz, Przestępstwo naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa, "Monitor Prawniczy" 2001, nr 22, s. 1120.
• Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Komentarz, red. J. Szwaja, Warszawa 2006, s. 443-447.
• J. Wratny, Prawo pracowników do informacji i konsultacji w sprawach gospodarczych przedsiębiorstwa, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2006, nr 6.