Przeobrażenia w strukturze stosunków pracy w przedsiębiorstwach

• Autorzy: Daniel Gach , Anna Pietruszka-Ortyl

Warianty tytułu

The Changes of the Personal Structure in the Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono zmiany w polityce zatrudnienia personelu we współczesnych organizacjach. Przedstawiono pożądany profil kompetencyjny współczesnego pracownika oraz podejście, w którym klienci wystepują w roli pracowników.

EN

In the article, changes that occur in organization's recruitment policy are presented. The starting point of the considerations is the description of current tendencies in recruitment, namely - limitation of employee's numbers that operate on the basis of the full contract of employment and constantly work in the factory or office. The authors have presented concept of enterprise as the clover and model of "the bull's eye". In the next part perfect employee's competency profile is shown. The article is summed up by the deliberations about change in the client treatment - as the important part of the organization's human capital. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zmiany organizacyjne; Zarządzanie zmianami; Polityka personalna; Polityka zatrudnienia

EN

Organisational change; Change management; Personnel policy; Employment policy

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1141 Zmiana warunkiem sukcesu : dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja
• Strony: 615--623

Twórcy

autor

Daniel Gach

autor

Anna Pietruszka-Ortyl

Bibliografia

• Afuah A., lucci Ch.L. (2003), Biznes internetowy. Strategie i modele, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Antczak Z. (2004), Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa. Wybrane zagadnienia praktyki i teorii zarządzania funkcja personalną w świetle badań, Antykwa, Warszawa-Kluczbork.
• Edvinsson L., Malone M.S. (2001), Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa.
• Handy C. (1998), Wiek przezwyciężonego rozumu, Wydawnictwo WIG Press, Warszawa.
• Kelly K. (2001), Nowe reguły nowej gospodarki. Dziesięć przełomowych strategii dla świata połączonego siecią, WIG Press, Warszawa.
• Lisiecka K. (2004), Kompetencje personelu kluczowym czynnikiem budowania przewagi konkurencyjnej firmy, [w:] Success 2004. Uwarunkowania sukcesu przedsiębiorstwa w gospodarce opartej na wiedzy, red. E. Skrzypek, t. l, materiały z konferencji naukowej Kazimierz Dolny, 26-28 XI 2004, Uniwersytet Marii Curie-Sklodowskiej w Lublinie, Lublin.
• Milczyńska-Kowalska M., Partycki S. (2003), Pracownicy wiedzy wobec wyzwań społeczeństwa informacyjnego, [w:] Value 2003. Wpływ zasobów niematerialnych na wartość firmy, red. E. Skrzypek, t. l, materiały z konferencji naukowej Kazimierz Dolny, 28-30 XI 2003, Uniwersytet Marii Curie-Sktodowskiej, Lublin.
• Norris M., West S. (2001), E-biznes, Wydawnictwo Komunikacji i Łączności, Warszawa.
• O'Reily T. (2006), What Is Web 2.0. Design Patterns and Business Models for the Next Generation of Software, http://www.oreillynet.eom/pub/a/oreilly/tim/news/2005/09/30/what-is-web-20.html (2006.04.24).
• Perechuda K. (2005), Dyfuzja wiedzy w przedsiębiorstwie sieciowym. Wizualizacja i kompozycja, AE, Wrocław.
• Sawhney M., Prandelli E. (2000), Communities of Creation: Managing Distributed Innovation in Turbulent Markets, "California Managemet Review", nr 4.
• Warner M., Witzel M. (2005), Zarządzanie organizacją wirtualną, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.