Kultura organizacyjna wspierająca innowacyjność w małych i średnich przedsiębiorstwach

• Autorzy: Joanna Olga Paliszkiewicz

Warianty tytułu

Organizational Culture Supporting Innovation Process in Small and Medium Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest dokonanie przeglądu literatury dotyczącego pojęcia kultury organizacyjnej oraz zaprezentowanie wyników badań przeprowadzonych w małych i średnich przedsiębiorstwach z województwa śląskiego. Badania dotyczyły oceny kultury organizacyjnej wspierającej innowacyjność, zostały przeprowadzone w pierwszej połowie 2006 roku. (skróc. oryg. streszcz.)

EN

The paper presents aspects connected with organizational culture. The research which was made in small and medium enterprises in Silesian province has been presented. The research was connected with estimation of organizational culture which supports innovation process. It was done in 2006. Presented model, which enable estimation of organizational culture, can be used in different ways: to monitor and estimate changes, to describe culture of teams, and to improve process of fusion and acquisition of new knowledge. The enterprises which tend to be innovative should concentrate on described factors to create culture, which enable localization, development, transfer and sharing of knowledge. The workers should be responsible for processes connected with knowledge management and processes connected with innovation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Małe i średnie przedsiębiorstwa; Innowacyjność przedsiębiorstw; Kultura organizacji

EN

Small business; Enterprise innovation; Corporate culture

• Czasopismo: Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia
• Rocznik: 6 (2007)
• Numer: nr 1
• Strony: 43--50

Twórcy

autor

Joanna Olga Paliszkiewicz

Bibliografia

• Alvesson M., 2002, Understanding Organizational Culture, sage Publications, London.
• Ashkanasy N.M., Wilderom C.P.M., Peterson M.F. (red.), 2000, Handbook of Organizational Culture and Climate, Sage Publications, Thusand Oaks, CA.
• Denison D.R., 1996, What is the Difference Between Organizational Culture and Organizational Climate? A Native's Pont of View on a Decade of Paradigm Wars, "Academy of Management Review" nr 3 (21).
• Hammer H., Wołoszyn J., 1999, Wybrane zagadnienia z psychologii społecznej, Wydawnictwo Format-AB, Warszawa, s. 48.
• Hofstede G., 1997, Cultures and organizations, Software of the mind, McGraw-Hill, s. 179-180.
• Jashapara A., 2006, Zarządzanie wiedzą. Zintegrowane podejście, PWE, Warszawa, s. 239.
• Mikołajczyk Z., 1994, Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, s. 71.
• O'Reilly C.A., Chapman J., Caldwell D.F., 1991, People and organizational culture: a profile comparison approach to assessing person-organization fit, "Academy of Management Journal", September, s. 487-516.