Diagnozowanie kultury organizacji metodą partycypacyjną

• Autorzy: Piotr Wróbel , Małgorzata Grabus

Warianty tytułu

Participative Method in Diagnosing Organizational Culture

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorzy prezentują praktyczne doświadczenia w procesie diagnozy kultury organizacji, koncentrując się na oddalających technikach jej opisania i kształtowania. Metoda partycypacyjna zakłada udział pracowników w zarządzaniu i możliwość wywierania przez nich wpływu na przedsiębiorstwo. Dlatego też podstawowym założeniem projektu było, że to zespół pracowników przygotuje projekt kultury organizacji i przedstawi go zarządowi firmy do zatwierdzenia. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents authors' practical experience in applying a participative method to diagnose organizational culture. In case of participative method it is assumed that employees prepare a project of organizational culture and present it to the Board for approval. The method provides that the staff have their participation in management and therefore exert a greater influence on their company. Particular stages of the project and results of its introduction are described in the study. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Partycypacja pracowników w zarządzaniu; Diagnozowanie organizacji

EN

Corporate culture; Personnel participation in management; Organisation diagnosis

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 3
• Strony: 53--60

Twórcy

autor

Piotr Wróbel

autor

Małgorzata Grabus

Bibliografia

• 1. Anthony W. R, Participative Management, Addison-Wesley Publishing, Massachusetts 1978.
• 2. Czerska M., Zmiana kulturowa w organizacji, Difin, Warszawa 2003.
• 3. Mikuła B., Potocki A., Metody zarządzania innowacyjno-partycypacyjnego, Antykwa, Kraków-Kluczbork 1997.
• 4. Morgan G., Obrazy organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• 5. Sikorski Cz., Kultura organizacyjna, C. H. Beck, Warszawa 2002.
• 6. Sułkowski Ł., Procesy kulturowe w organizacji (koncepcje, badania i typologia kultury organizacyjnej), Wyd. TNOiK „Dom Organizatora", Toruń-Łódź 2002.