Tożsamość organizacyjna a kultura organizacyjna - problemy metodologiczne

• Autorzy: Łukasz Sułkowski

Warianty tytułu

Organizational Identity and Organizational Culture - Methodological Issues

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Badania kultury organizacyjnej stanowią jeden z kluczowych wątków współczesnego zarządzania. Niektórzy badacze proponują wprowadzenie pojęcia tożsamości organizacyjnej w miejsce lub obok kultury organizacyjnej. Opracowanie omawia związki występujące między tożsamością a kulturą organizacji.

EN

The Organizational Culture Is A Notion Which Is Very "Laden" Theoretically And Experientially. Organizational Culture Creates Extensive "Family Of Words" Which Make Research Difficult To Make. Its Obtained Results Are Often Disproportionate, And Their Transfer To The Practice Meets Considerable Difficulties. In That Case "The Identity Of The Organization" Should Be A Useful Term. It Is Based On The Interpretative-Symbolical Paradigm, With A Qualitative And Hermeneuiical Methodology Characteristic. In The Area Of Organizational Identity It Is Possible To Obtain Greater Cohesion Of The Theory And Research.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Tożsamość przedsiębiorstwa; Metodologia badań

EN

Corporate culture; Enterprise identity; Research methodology

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1130 Sukces w zarządzaniu kadrami : kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych
• Strony: 491--497

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski

Bibliografia

• Albert S., Whetten D.A., Organizational Identity, [W:] Organisational Identity. A Reader, Eds. M.J. Hatch, M. Schultz, Oxford University Press, Oxford-New York 2004.
• Bausinger H., Sensless Identity, [W:] Identity: Personal And Socio-Cultural. A Symposium, "Acta Universitatis Upsaliensis", Uppsala, 1983, S. 337 (Za: Z. Bokszański, Tożsamość, Interakcja, Grupa, UŁ,Łódź 1989).
• Brittan A., The Privatized World, Routledge And Kegan Paul, London 1977, S. 102 (Za: Z. Bokszański, Tożsamość, Interakcja, Grupa, UL, Łódź 1989.
• Hatch M.J., Schultz M., The Dynamics Of Organisational Identity, [W:] Organisational Identity. A Reader, Eds. M.J. Hatch, M. Schultz, Oxford University Press, Oxford-New York 2004.
• Hatch M.J., Schultz M., Scaling The Tower Of Babel: Relational Differences Between Identity, Image And Culture In Organizations, [W:] The Expressive Organisation: Linking Identity, Reputation And The Corporate Brand, Oxford University Press, Oxford 2000.
• Jacques E., The Changing Culture Of A Factory, Fryden Press, New York 1952.
• Jenkins R., Social Identity, Routledge, London 1996.
• Konecki K., Tożsamość Organizacyjna Polskich Przedsiębiorstw: Zmiany I Zagrożenia, [W:] Niepokojąca Współczesność, Red. A. Mieszalska, K. Kowalewicz, Instytut Socjologii Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2001, s. 209-234.
• Kostera M., Postmodernizm W Zarządzaniu, PWE, Warszawa 1996.
• Mead CH., Umysł, Osobowość, Społeczeństwo, PWN, Warszawa 1975.
• Organisational Identity. A Reader, Red. M.J. Hatch, M. Schultz, Oxford University Press, Oxford--New York 2004.
• Rodriguez Tomé H., Bariaud F., La Structure De L'identité A L'adolescence, [W:] Identités Collectives Et Changements Sociaux, Red. P. Tap, Privât, Toulouse 1980 (Za: Z. Bokszański, Tożsamość, Interakcja, Grupa, UŁ, Łódź 1989.
• Schein E., Organizational Culture And Leadership, Jossey-Bass, San Francisco 1982.
• Schenplein H., Kultura Przedsiębiorstwa I Jej Rozwój, "Organizacja I Kierowanie" 1988 Nr 7/8.
• Strategor, Zarządzanie Firmą. Strategie, Struktury, Decyzje, Tożsamość, PWE, Warszawa 1997.
• Sułkowski Ł., Epistemologia W Naukach O Zarządzaniu, PWE, Warszawa 2005.
• Sułkowski Ł., Problem Niewspółmiemości Koncepcji W Zarządzaniu, "Przegląd Organizacji" 2004 Nr 4.