Podejście podmiotowo-relacyjne w doskonaleniu struktury organizacyjnej

• Autorzy: Adam Stabryła

Warianty tytułu

A Subjective and Relational Approach to Improving Organizational Structure

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie koncepcji doskonalenia struktury organizacyjnej, łączącej dwa podstawowe wymiary: podmiotowy i relacyjny. Punktem wyjścia tej koncepcji jest stwierdzenie, iż badania strukturalne tworzą ramy konstrukcyjne dla procesów zarządzania i procesów wykonawczych. Oznacza to, ze struktura organizacyjna może być rozpatrywana jako układ statyczny, ale można ją postrzegać w sposób zintegrowany, poprzez związanie i dopełnienie aspektu statycznego przez aspekt dynamiczny. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents a concept combining two fundamental dimensions—the subjective and relational—as a way for improving organizational structure. The starting point for this idea is based on the statement that structural research forms a framework for management and executive processes. This implies that organizational structure may be considered a static system, but it may also be seen in an integrated light where the static aspect is tied to and supplemented by the dynamic one. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Struktura organizacyjna; Organizacja przedsiębiorstwa; Organizacja i zarządzanie

EN

Organisational structure; Enterprise organisation; Organisation and management

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 6
• Strony: 9--23

Twórcy

autor

Adam Stabryła

Bibliografia

• Davenport T.H. (2007), Zarządzanie pracownikami wiedzy, Oficyna Wolters Kluwer, Kraków.
• Stabryła A., red. (1991), Doskonalenie struktury organizacyjnej, PWE, Warszawa.
• Grajewski P. (2003), Koncepcja struktury organizacji procesowej, Wyd. Dom Organizatora, Toruń.
• Jashapara A. (2006), Zarządzanie wiedzą, PWE, Warszawa.
• Niedzielska E., Perechudy K., red. (2004), Koncepcje i narzędzia zarządzania informacją i wiedzą, Wyd. AE we Wrocławiu, Wrocław.
• Marciniak J. (2006), Standaryzacja procesów zarządzania personelem, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Galant V., Perechudy K., red. (2005), Modele i metody zarządzania informacją i wiedzą, Wyd. AE we Wrocławiu, Wrocław.
• Nalepka A., Kozina A. (2007), Podstawy badania struktury organizacyjnej, Wyd. AE w Krakowie, Kraków.
• Stabryła A. (2006), Zarządzanie projektami ekonomicznymi i organizacyjnymi, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.