PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2007 | nr 2 | 58--67
Tytuł artykułu

Uwarunkowania systemu motywacyjnego w przełamywaniu barier wdrażania Zintegrowanego Systemu Zarządzania ISO 9001 i ISO 14001

Warianty tytułu
Conditionings of the Motivation System in Breaking off Barriers Making Difficult the Initiation of the Integrated System of Management ISO 9001 and ISO 14001
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W celu poprawy skuteczności wprowadzania norm ISO 9001 i ISO 14001 podjęto badania, na temat: Uwarunkowania systemu motywacyjnego w przełamywaniu barier utrudniających wdrażanie Zintegrowanego Systemu Zarządzania. Celem badań było udoskonalenie procesu wprowadzania systemu zarządzania jakością i środowiskowego tak, aby związane z tym obawy załogi utrzymywały się na niskim poziomie.
EN
The initiation of the Integrated System of Management in communal firms meets on various and difficult to solve problems connected with the unproper functioning of its procedures. For the purpose of improvement of the efficiency of the initiation of ISO 9001 and ISO 14001 standards some research whose theme had been formulated as follows: "Conditionings of the motivation system in breaking off barriers making difficult the initiation of the Integrated System of Management" was undertaken. In the present work general hypothesis, that assumes, that by different forms of motivating of workers various resistances occurring during the initiation of standards can be broken off, was put forward. The purpose of the research was the improvement of the process of the initiation of the management system of quality and the environmental management system so that the anxiety of the staff will remain on a low level. The results of the research have confirmed that the right motivation system prevents the occurrence of strong fears of changes observed among workers and it also makes possible to maintain other kind of anxieties described in the work on a low level. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
58--67
Opis fizyczny
Bibliografia
  • Apanowicz J. (2003), Metodologia Nauk, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń.
  • Benedikt A. (2003), Motywowanie pracowników w sytuacjach kryzysowych, Wydawnictwo Astrum, Wrocław.
  • Czermiński A., Czerska M., Nogalski B., Rutka R., Apanowicz J. (2001), Zarządzanie organizacjami, TNOiK, Toruń.
  • Czerska M. (2003), Zmiana kulturowa w organizacji, Wyzwanie dla prawdziwego menedżera, Difin, Warszawa.
  • Filipowicz G. (1998), Motywowanie podczas zmian, "Personel", nr 1.
  • Karaszewski R. (2001), TQM. Teoria i praktyka, Dom Organizatora, Toruń.
  • Karaś R. (2004), Teorie Motywacji w zarządzaniu, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.
  • Kowalczyk J. (2005), Szef firmy w systemie zarządzania przez jakość ISO 9001 -TQM, Cedetu, Warszawa.
  • Luszniewicz A. (2001), Statystyka nie jest trudna. Metody wnioskowania statystycznego, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
  • Nierzwicki W. (2006), Zarządzanie środowiskowe, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
  • Penc J.(2003), Menedżer w działaniu, t. II, Wydawnictwo C. H. Beck, Gdynia.
  • Pilatowska M. (2006), Repetytorium ze statystyki, PWN, Warszawa.
  • Ratyński W. (2005), Zarządzanie Jakością, Wydawnictwo Sigma, Skierniewice.
  • Reddin B.(2005), Testy dla menedżerów stawiających na efektywność, Oficyna Wydawnicza Alma-Press, Warszawa.
  • Reykowski J. (1979), Teoria motywacji a zarządzanie, PWE, Warszawa.
  • Stoner J. A. F., Wankel Ch. (1994), Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
  • Terelak J. F. (2005), Psychologia organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa.
  • Tokarski S. (1997), Kierowanie ludźmi, Miscellanea, Koszalin.
  • Tokarski S. (2006), Kierownik w organizacji, Difin, Warszawa.
  • Webber R. A. (1996), Zasady zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000138470294

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.