Wpływ zmian organizacyjnych na funkcję personalną

• Autorzy: Zbigniew Antczak

Warianty tytułu

The Influence of Organisational Transformation on HRM

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zostały zaprezentowane badania nad realizacją funkcji personalnej (RFP) w trakcie procesu przeobrażeń w dwóch organizacjach – banku i przedsiębiorstwie usługowym. Realizację funkcji personalnej zbadano przed oraz tuż po wprowadzonych zmianach. Badania polegały na wypełnieniu przez pracowników ankiety, opisującej realizację funkcji personalnej.

EN

The author presents the unique results of research, constituting part of his thesis on the highly advanced implementation of Human Resources Management (HRM) in selected two service companies in globalised Polish economy. Dependening on managerial qualifications, radical organisational change (fusion and outsourcing) may improve the of index HRM or personal and organizational perturbation.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Badania ankietowe; Funkcje przedsiębiorstwa; Zmiany organizacyjne; Polityka personalna

EN

Questionnaire survey; Company functions; Organisational change; Personnel policy

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 88
• Strony: 99--108

Twórcy

autor

Zbigniew Antczak

Bibliografia

• Antczak Z. [2005], Funckja personalna w przedsiębiorstwie w okresie transformacji gospodarczo-społecznej w Polsce, Monografie i Opracowania nr 162.
• Gorynia M. [2000], Zachowania przedsiębiorstw w okresie transformacji, Wydawnictwo AE w Poznaniu, Poznań.
• Klienci korporacyjni o nas [2003] (opr. Departamentu Rozwoju Produktów i Marketingu na podstawie "Raportu Instytut Pentor"), Impuls nr l
• Listwan T. [1995], Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy, Kadry, Wrocław
• Prospekt emisyjny przedsiębiorstwa F [1995], Ostrów Mazowiecka
• Słownik języka polskiego, [1992], PWN, Warszawa
• Słownik wyrazów obcych, [1991], PWN, Warszawa
• Zieleniewski J. [1969], Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa