Outsourcing w zarządzaniu personelem - obawy i nadzieje

• Autorzy: Jan Skalik

Warianty tytułu

Personnel Management Outsourcing - Hopes and Concerns

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W Polsce outsourcing funkcji personalnej przedsiębiorstwa jest zjawiskiem stosunkowo nowym. W artykule zaprezentowano istotę i strukturę usług outsourcingowych w zarządzaniu personelem oraz korzyści wynikające z outsourcingu personalnego. Przedstawiono również czynniki warunkujące wykorzystanie outsourcingu w zarządzaniu kadrami oraz obawy z tym związane.

EN

The phenomena of outsourcing of the company organic functions is more and more common In today business life. This is true also for the personal function. The purpose of this article is to present advantages, threats and conditions of personal outsourcing usage.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Funkcje przedsiębiorstwa; Zarządzanie personelem; Outsourcing

EN

Company functions; Personnel management; Outsourcing

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 88
• Strony: 23--29

Twórcy

autor

Jan Skalik

Bibliografia

• Baty D. [2003], Global Human Capital Surrey 2002/3. www.hp_4b.com
• Guzińska K. [2001], Outsourcing teraz częściej, Puls Biznesu, 30.03.
• Kruszewska M. [2000], Ludzie do wynajęcia, Businessman, 30.01.
• Listwan T. (red.) [2004], Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• Pricewaterhouse Coopers, Global Top Decision [1999], Makers Study Researches Business Process Outsourcing Practices of Word's Largest Companies: http://www.pwc-global.com?extweb/ncpresselease.nsf/Doc/D/D576B1416753CCA5852567CF00669_ACB, 13.08.