Talent w organizacjach międzynarodowych

• Autorzy: Marta Juchnowicz

Warianty tytułu

Talents in International Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Talent oznacza spotęgowanie uzdolnienia, dotyczące jednej wąskiej dziedziny lub wielu różnych dziedzin wiedzy i życia, czyli mono- i multiuzdolnienia. Stosując klasyfikacje A. Tannenbauma można wyróżnić talenty: krytyczne, wyróżniające, nadmiarowe i niepotrzebne. Opracowanie omawia racjonalne podejście do pracowników o wysokim potencjale w organizacjach międzynarodowych.

EN

Particular interest in people with high potential proves the purpose of talent interpretation and description of required organization strategy. Effective human resources management requires handling the talent sensu largo, taking into account the aspect of desired competences and critical segments of employment. Traditional talent management has many constraints. This report shows conditions of rational approach to high potential employees.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacje międzynarodowe; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

International organisations; Human Resources Management (HRM); Employees in enterprise

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1130 Sukces w zarządzaniu kadrami : kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych
• Strony: 36--44

Twórcy

autor

Marta Juchnowicz

Bibliografia

• Before It's Too Late. National Commission on Mathematics and Science Teaching for the 21st Century, U.S. Department of Education, 2000.
• Boudreau J.W., Ramstad P., Strategic HRM Measurement, [w:] Human Resources in the 21st Century, M. Effron, R. Gandossy, M. Goldsmith (eds.), New Jersey 2003.
• Clietpa S., Samorealizacja talentów - możliwości i ograniczenia interpersonalne, [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska. IPiSS, Warszawa 2005.
• Deloilte Research - It's 2008: Do You Know Where Your Talent Is?, http://www.deloitte.com/dtt/re-search/0,1015,sid=57843&cid=71444.00.html.
• Furnham A., The Icarus Syndrome'. Talent Management and Derailment in the New Millenium, [w:] Human Resources in the 21 st Century, New Jersey 2003.
• Guryn H., Inkubator dla orłów - szansa dla wszystkich, "Personel" 2005 nr 7.
• Jankowicz M., Talenty potrzebne od zaraz, "Personel" 2005 nr 5.
• Kwiecień K., Zarządzanie talentami w międzynarodowych korporacjach, [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska. IPiSS, Warszawa 2005.
• Listwan T., Zarządzanie talentami - wyzwanie współczesnych organizacji, [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005.
• Orr J., Talking About Machines: An Ethnography of a Modern Job, Cornell University Press, 1996.^