Tożsamość organizacyjna a funkcjonowanie menedżera w środowisku pracy

• Autorzy: Agnieszka Kozak , Iwona Ostrowska

Warianty tytułu

Organizational Identity and the Manager's Functioning in the Work Environment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł prezentuje wyniki badań dotyczące problemu tożsamości organizacyjnej. Badanie przeprowadzono w 3 oddziałach tej samej firmy za pomocą testu ACL w trzech wersjach „ Ja jestem”, Moja firma jest”, „Chciałbym, aby moja Firma była”. Natomiast analizę statystyczną przeprowadzono przy użyciu pakietu statystycznego STATISTICA.

EN

The problem of selection and evaluation of the international organizations' staff is connected with the ability to estimate the universal features of an international organization and its requirements towards the managerial staff. There does not exist one international organization, as each of such companies may be characterized by its own specific organizational identity. To recognize the organizational identity of the company is an important task, as it allows the managers to identify with the organization. Organizational identity may be reproduced by surveying the attitudes and values of its employees. The paper presents the results of perceiving the organizational identity in two branches of the same organization. The data show that even in one firm, but in its different branches, the organizational identity may be different. Effective management of the managerial staff in an international organization may be based on recognizing the identity of this organization and projecting such changes in the organizational culture that will aim at the identification of an individual with an organization. It is of an utmost importance as correlation is found between identification with an organization and job satisfaction.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Tożsamość przedsiębiorstwa; Kierownicy w przedsiębiorstwie; Analiza statystyczna

EN

Enterprise identity; Managers in a enterprise; Statistical analysis

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1130 Sukces w zarządzaniu kadrami : kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych
• Strony: 53--60

Twórcy

autor

Agnieszka Kozak

autor

Iwona Ostrowska

Bibliografia

• Dutton, Dukerich, Harquail, Organizational Images and Member Identification, "Administrative Science Quarterly" 1994 nr 47.
• Konecki K., Nowi pracownicy a kultura organizacyjna. Studium folkloru fabrycznego, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1992.
• Konecki K., Kultura organizacyjna japońskich przedsiębiorstw przemysłowych, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1994.
• Gasparski W., Etyka jako skladník niezbędny przedsiębiorstwa przyszłości, http://www.zti.com.pl, 2005.
• Levy-Leboyer C., Kierowanie kompetencjami, Poltext, Warszawa 1997.