PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2006 | nr 1130 Sukces w zarządzaniu kadrami : kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych | 99--108
Tytuł artykułu

Zarządzanie karierą globalną - perspektywa organizacyjna

Autorzy
Warianty tytułu
Global Career Management - Organizational Perspective
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem prezentowanych rozważań jest próba wskazania różnic i określenia specyfiki zarządzania karierami zatrudnionych pracowników w przedsiębiorstwie działającym w ponadnarodowej skali.
EN
The presented article focuses on the globalization of career systems. It starts with the individual perspective, identifying individual characteristic of global career and then, moving to the organizational perspective, the article addresses two aspects of global career systems. The first describes the implications for Human Resource Management and career management in multinational corporations (including main problems of personal function: recruitment, development, motivation, employee relations). The second area is expatriation and repatriation of individuals as a part of their careers. This part of the article presents three theoretical models for understanding expatriation and repatriation from the organizational perspective (Perlmutter, Bartlett and Ghoshal, Altman and Baruch). The end of the article stresses the importance of reverse culture shock.(original abstract)
Twórcy
autor
Bibliografia
  • Bartlett C.A., Ghoshal S., Managing Across Borders. The Transnational Solution, Harvard Business Press, Boston, MA 1989.
  • Baruch Y., Altman Y., Expatriation and Repatriation in NMC: A Taxonomy, "Human Resource Management" 2002 nr 41 (2).
  • Baumgarten K., Training and Development of International Staff, [w:] Internationa/ Human Resource Management. An Integrated Approach, eds. A.-W. Harzing, J. Van Ruysseveldt, Sage, London 1995.
  • Black J.S., Gregcrsen H.B., The Right Way to Manage Expats, "Harvard Business Review" 1999 nr 2 (77).
  • Driver M.J., Career Concepts: A New Approach to Research, [w:] Career Issues in Human Resource Management, ed. R. Katz, Prentice Hall, Englewood Cliffs 1982.
  • International Handbook of Selection and Assessment, eds. N. Anderson, P. Herriot, Wiley, Chichester 1997.
  • MacLuhan M., Explorations in Communications, Beacon Press, Boston, MA 1960.
  • Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, red. A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
  • Miś A., Rozwój personelu i kariera międzynarodowa, [w:] Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, red. A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
  • Nowakowski M.K., Wprowadzenie do zarządzania międzynarodowego, Difin, Warszawa 1999.
  • Perlmutter H.V., The Tortuous Evolution of the Multinational Corporation, "Columbia Journal of World Business" 1969 nr 1.
  • Rymarczyk J., Internacjonalizacja przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa 1996.
  • Sparrow P., Hiltrop J.-M., European Human Resource Management in Transition, Prentice Hall, London 1994.
  • Women and Work. An Annual Review, eds. B. Gutek, L. Larwood, Sage, New York 1987.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000140485366

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.