Lojalność pracownicza w organizacjach międzynarodowych - studium przypadku

• Autorzy: Katarzyna Piórkowska-Wojciechowska

Warianty tytułu

Employee Loyalty in the International Organization - Case Study

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opracowanie to prezentacja wyników badań przeprowadzonych wśród pracowników niższego szczebla w międzynarodowych przedsiębiorstwach produkcyjnych. Zastosowaną metodą badawczą jest kwestionariusz ankiety, składający się z czterech części. Część pierwsza jest ogólna i służy identyfikacji znaczenia kształtowania lojalności pracowniczej oraz pomiarowi ogólnego poziomu tej lojalności. Część druga, trzecia i czwarta jest identyfikacją ogólnych, psychologicznych, kadrowych i organizacyjnych uwarunkowań kształtowania lojalności pracowniczej, stanowiących egzemplifikację modelu kształtowania lojalności.

EN

The article presents the results of chosen aspects of research on employee loyalty in the international organization. In fact, in the article the following issues are presented: research methodology, the concept of employee loyalty, the conditions of employee loyalty and particular results of research dealing with the level of employee loyalty and its psychological, personal and organizational conditions.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacje międzynarodowe; Lojalność; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Studium przypadku

EN

International organisations; Loyalty; Employees in enterprise; Case study

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1130 Sukces w zarządzaniu kadrami : kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych
• Strony: 119--128

Twórcy

autor

Katarzyna Piórkowska-Wojciechowska

Bibliografia

• Krupski R., Piórkowska-Wojciechowska K., Theoretical Basics of Employee Loyalty, "Management" 2005, vol. 9, nr 1.
• Swiątek-Barylska L, Lojalność pracownicza - mit czy rzeczywistości, [w:] Zarządzanie personelem dziś i jutro, red. Z. Janowska, Uniwersytet Łódzki, Łódź 2000.