Warianty tytułu
Cultural Characteristics of SMEs and Their Major Determinants
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule scharakteryzowano osiem wymiarów składających się na model kultury organizacyjnej :orientację przestrzenną, temporalną, orientację wobec zmian, wobec władzy, orientację na formy współdziałania, na stosunki międzyludzkie, na priorytet celów oraz na uformowanie działań. Celem artykułu jest identyfikacja na podstawie badań empirycznych kultury organizacyjnej polskich małych i średnich przedsiębiorstw, działających na terenie Dolnego Śląska.
This article presents the results of research on organizational culture in Polish small and medium enterprises located in Lower Silesia. Using the eight dimensional model it was carried out the analysis of the basic norms and values dominated in that firms. Finally, the factors creating this shape of organizational culture have been discussed. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
206--215
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Blazek L. [2003], Trendy rozwoju przedsiębiorstw, Wyższa Szkoła Zarządzania, Wrocław^ Hofstede G. [1984], Cultures Consequences. International Differences in Work-Related Values, Beverly Hills-London - New Delhi
- Hofstede G. [2000], Kultury i organizacje, PWE, Warszawa
- Jakubow L. [2000], Spoleczne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstw, AE, Wrocław
- Mikuła B., Nasierowski W. [1997], Orientacja temporalna Polaków, Łotyszy, Kanadyjczyków i Filipińczyków w aspekcie motywacji do działania, Humanizacja Pracy, nr 5
- Otoliński E. [1996], Istota i kreowanie przedsiębiorczości, Przegląd Organizacji nr 9
- Podgórska J., Strzałkowska M. [2002], Melanż, Polityka nr 25 Polacy nie są rasistami [2002], Polityka nr 11, s. 5-9
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000140492965
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.