Aekonomiczność efektywności zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Janusz Strużyna , Magdalena Majowska , Tomasz Ingram

Warianty tytułu

Wastefulness of Human Resources Management Effectiveness

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono analizę wybranych zagadnień i wyników badań nad zależnością "efektywność zarządzania zasobami ludzkimi - efektywność firmy". Podejmowane w artykule kwestie zarządzania zasobami ludzkimi zostały zawężone do wybranych zagadnień: strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, wynagradzania, rekrutacji. Celem całości opracowania, było udowodnienie tezy, że efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, powinna być kształtowana w stałej konfrontacji z parametrami ekonomicznymi.

EN

In the present article, the authors made an attempt to improve the general understanding of the issue of human resource management effectiveness. The complex nature of the relationship between human resource management and the performance of an organization has been highlighted and discussed. The authors focused also on different ways of performance measurement applied in research and in practice. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Efektywność przedsiębiorstwa; Efektywność ekonomiczna; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Enterprise effectiveness; Economic efficiency; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1104 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : celowość, skuteczność, efektywność
• Strony: 382--389

Twórcy

autor

Janusz Strużyna

autor

Magdalena Majowska

autor

Tomasz Ingram

Bibliografia

• Appleby A., Mavin Sh., Innovation Not Imitation: Human Resource Strategy and the Impact on World-Class Status, "Total Quality Management" 2000, nr 11.
• Balkin D.B., Gomez-Mejia L.R., Toward a Contingency Theory of Compensation Strategy, "Strategic Management Journal" 1987, nr 8.
• Barkema H.G., Gomez-Mejia L.R., Managerial Compensation and Firm Performance: A General Research Framework, "Academy of Management Journal" 1998, nr 41.
• Barney J.B., Wright P.M., On Becoming a Strategic Partner: The Role of Human Resources in Gaining Competitive Advantage, "Human Resource Management" 1998, nr 37.
• Beer M., SpectorB., Lawrence P., Mills D.Q., Walton R.E., Managing Human Assets, Free Press, New York 1984.
• Bird A., Beechler S., The Link Between Business Strategy and Human Resource Management Strategy in US-Based Japanese Subsidiaries: An Empirical Investigation, "Journal of International Business Studies" 1995, nr 26.
• Boselie P., Paauwe J., Jansen P., Human Resource Management and Performance: Lessons from the Netherlands, "International Journal of Human Resource Management" 2001, nr 12.
• Boselie P., Paauwe J., Richardson R., Human Resource Management, Institutionalization and Organizational Performance: A Comparison of Hospitals, Hotels and Local Government, "International Journal of Human Resource Management" 2003, nr 14.
• Brewster C. Developing a "European" Model of Human Resource Management, "International Journal of Human Resource Management" 1993, nr 4.
• Delery J.E., Doty D.H., Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management, "Academy of Management Journal" 1996, nr 39.
• Ding D.Z., Akhtar S., The Organizational Choice of Human Resource Management Practices: A Study of Chinese Enterprises in Three Cities in The PRC, "International Journal of Human Resource Management" 2001, nr 12.
• Finkelstein S., Hambrick D.C., Chief Executive Compensation: A Synthesis and Reconciliation, "Strategic Management Journal" 1988, nr 9.
• Grundy Т., How Are Corporate Strategy and Human Resources Strategy Linked!, "Journal of General Management" 1998, nr 23.
• Guest D.E., Michie J., Conway N., Sheehan M., Human Resource Management and Corporate Performance in the UK, "British Journal of Industrial Relations" 2003, nr 41.
• Guest D., Michie J., Sheehan M., Conway N., Employment Relations, HRM and Business Performance: An Analysis of The 1998 Workplace Employee Relations Survey, Chartered Institution of Personnel and Development, London 2000a.
• Guest D., Michie J., Sheehan M., Conway N., Effective People Management: Initial Findings of the Future of Work Study, Chartered Institution of Personnel and Development, London 2000b.
• HedryC., Pettigrew A., Human Resource Management: an Agenda for the 1990s', "International Journal of Human Resource Management" 1990, nr 1.
• Huselid M.A., The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance, "Academy of Management Journal" 1995, nr 38.
• Huselid M.A., Jackson S.E., Schuler R.S., Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinants of Firm Performance, "Academy of Management Journal" 1997, nr 40.
• Ichniowski C., Shaw K., Prennushi G., The Effects of Human Resource Management Practices on Productivity: A Study of Steel Finishing Lines, "American Economic Review" 1997, nr 87.
• Jasiński Z., Zarządzanie pracą. Placet, Warszawa 1999.
• Patterson M.G., West M.A., Lawthom R., Nickeil S., The Impact of People Management Practices on Business Performance. IPD, London 1997.
• Rogers E.W., Wright P.M., Measuring Organizational Performance in Strategic Human Resource Management: Problems, Prospects, and Performance Information Markets, "Human Resource Management Review" 1998, nr 8.
• Schuler R.S., Jackson S.E., A Quarter-Century Review of Human Resource Management in the US.: The Growth in Importance of the International Perspective, "Management Revue" 2005, nr 16.
• Storey J., Human Resource Management: A Critical Text, Routledge, London 1995.
• Strużyna J., Obraz jakości zarządzania zasobami ludzkimi w polskich firmach, [w:] Zarządzanie personelem dziś i jutro, red. Z. Janowska, Uniwersytet Łódzki, Łódź 2000.
• Strużyna J., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w małych firmach - problemy metodologiczne, [w:] Zarządzanie strategiczne. Strategie małych firm, red. R. Krupski, Wałbrzyska Wyższa Szkoła Zarządzania i Przedsiębiorczości, Wałbrzych 2005.
• Welbourne T.M., Andrews O.A., Predicting the Performance of Initial Public Offerings: Should Human Resource Management Be in the Equation"], "Academy of Management Journal" 1996, m-39.
• West M., Patterson M., The workforce and productivity, "New Economy" 1999 nr 6.