Mobbing - charakterystyka zjawiska w Polsce

• Autorzy: Magdalena Miedzik

Warianty tytułu

Mobbing - the description of the phenomenon in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem artykułu jest przedstawienie badania, którego celem było ilościowe i jakościowe zilustrowanie zjawiska doświadczania mobbingu przez osoby zatrudnione w różnych sektorach gospodarki w Polsce. Przed badaniem postawiono trzy cele: określenie rozmiaru zjawiska w Polsce, identyfikacja sektorów gospodarki, w których istnieje najwyższe ryzyko doświadczenia mobbingu oraz ustalenie najczęściej stosowanych form działań mobbingowych. W badaniu wzięły udział 643 dorosłe osoby, zatrudnione w różnych sektorach gospodarki. Wyniki wskazują, iż około 25% pracujących doświadczyło mobbingu w pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper reports results of the study which focused on the quantitive and qualicative illustration of mobbing phenomenon in the workplace in different sectors of economy in Poland. The aim of the study was to get the following information: the scale of the phenomenon in Poland, the identification of sectors of economy which are at the highest risk of mobbing and the identification of the most popular mobbing tactics. 643 adult workers employed in different sectors of economy over the country responded to the survey. The results of this survey show that almost 25% of the emploees responded that they faced mobbing in the workplace. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Przemoc; Stosunek pracy

EN

Mobbing; Abuse; Legal employment relation

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 3
• Strony: 31--34

Twórcy

autor

Magdalena Miedzik

Bibliografia

• Bechowska-Gebhardt A., Stalewski T. (2004), Mobbing-patologia zarządzania personelem, Warszawa: Difin, ISBN 83-7251-425-9.
• Delikowska K. (2004), Raport z badań nad działaniami mobbingowymi w miejscu pracy, "Społecznik" nr 7, Warszawa: WRZOS.
• Derczyński W. (2002), Szykany w miejscu pracy. Komunikat z badań, Warszawa: CBOS.
• Edelman R.J. (2002), Konflikty w miejscu pracy, Gdańsk: GWP, ISBN 83-87957-79-8.
• Facts 23, Bullying at work, [dostęp 24.11.2006], dostępny w Inernecie: <http://factsheets/23/factsheets23_en.pdf>.
• Facts 24, Violence at work, [dostęp 24.11.2006], dostępny w Inernecie: <http://factsheets/24/factsheets24_en.pdf>.
• Grabowska B. (2003), Psyche-terror w pracy. Jak zapobiegać i jak radzić sobie z mobbingiem, Gdańsk: Wydawnictwo Wielbłąd, ISBN 83-918517-0-2.
• Hirigoyen M. (2003), Molestowanie w pracy, Poznań: Wydawnictwo W drodze, ISBN 83-7033-479-2.
• Kędzia B., Kowalewski S. (2002), Przemoc - nowy czynnik ryzyka zawodowego w środowisku pracy, "Bezpieczeństwo Pracy" nr 1(366), s. 6-10.
• Kmiecik-Baran K., Rybicki J. (2004), Mobbing - zagrożenie współczesnego miejsca pracy, Gdańsk: PID, ISBN 83-918585-5-3.
• Kłos B. (2002), Mobbing, Informacja 941/2002, Kancelaria Sejmu, Biuro Studiów i Ekspertyz Kancelarii Sejmu RP, Warszawa.
• Leymann H. (1990), The Mobbing Encyclopedia, [dostęp 20.11.20006], dostępny w Internecie: <http://www.leymann.se>.
• Leymann H., Gustafsson A. (1996), Mobbing at work and the development of post-traumatic stress disorders, "European Journal of Work and Organizational Psychology", vol. 5(2), S. 251-275.
• Marciniak J. (2004), Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu. Jak w praktyce zwalczać mobbing i inne formy dyskryminacji, Alpha Pro, Ostrołęka, ISBN 83-919761-1-4.
• Merecz D., Mościcka A., Drabek M. (2005), Mobbing w środowisku pracy. Charakterystyka zjawiska, jego konsekwencje, aspekty prawne i sposoby przeciwdziałania, Łódź: IMP.
• Warszewska-Makuch M. (2005), Mobbing w pracy - przyczyny i konsekwencje, "Bezpieczeństwo Pracy" nr 3.