Dualizm w epistemologii nauk o zarządzaniu

• Autorzy: Łukasz Sułkowski

Warianty tytułu

Dualism in the Management Science Epistemology.

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zanalizowano podstawy poznawcze dwóch przeciwstawnych podejść występujących w naukach o zarządzaniu: orientację "twardą" (neopozytywistyczną, systemową, funkcjonalistyczną) i "miękką" (humanistyczną, interpreratywną, hermeneutyczną). Dokonano także porównania tych perspektyw poznawczych.

EN

The axis of the epistemological division within management, as well as in some other soft sciences can be the antagonism: the hard orientation (newpositivist, system, functionalist) against the soft orientation (humanistic, interpretativist, hermeneutical). Accepting this dichotomous point of view one can observe that in management sciences takes place the process "of the nodulising" of different schools which are situated on the opposite ends of the described continuum. Thus for example with reference to the strategy of the school: planner, positional and resources schools are based more on "hard" while the evolutional school lies rather on "soft". The idea research of the influence of the national culture on the management is derived from functionalism, and the perception of the organizational culture as nets of meanings has the interpretativist character. We will find similar partitions in the theory of the management, structures, the conflict and the organizational communication. The foundations of epistemology of management usually hidden, shape the idea and the theory in this sphere. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja i zarządzanie; Zarządzanie; Procesy poznawcze; Epistemologia

EN

Organisation and management; Management; Cognitive processes; Epistemology

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie
• Rocznik: 2006
• Tom: 4
• Numer: nr 1114 Metody badawcze w zarządzaniu : aspekt teoretyczny i praktyczny
• Strony: 13--22

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski

Bibliografia

• Armstrong M., A Handbook of Management Techniques, wyd. II, Kogan Page, East Brunswick 1995.
• Bauman Z., Wieloznaczność nowoczesna, nowoczesność wieloznaczna, PWN, Warszawa 1995.
• Berger P.L., Luckmann T., The Social Construction of Reality: A Treatise in the Sociology of Knowledge, Doubleday, Garden City 1966.
• Bertalanffy von L., General Systems Theory: Foundation, Development, George Braziller, New York 1960.
• Bielski M., Organizacje: istota, struktury, procesy, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1996.
• Boje D.M., Gephart R.P. Jr., Thatchenkery T.J., Postmodern Management and Organization Theory, Sage Publications, Thousand Oaks 1996.
• Bolman L.G., Deal T.E., Refraining Organisations. Artistry, Choice and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco 2003.
• Boulding K.E., General Systems Theory. The Sceleton of the Science, "Management Science" 1956, nr 8.
• Bourdieu P., Act of Resistance. Against the Tyranny of the Market, The New York Press, New York 1998.
• Braverman H., Labor and Monopoly Capital, Monthly Review Press, New York 1974.
• Burrell G., Cooper R., Modernism, Postmodernism and Organizational Analysis: An Introduction, "Organization Studies" 1998, vol. 9, nr 1.
• Burrell G., Morgan G., Sociological Paradigms and Organisational Analysis, Heinemann, London 1979.
• Chomsky N., Profit over People. Neoliberalism and Global Order, Odonian Press, New York 1999.
• Copley F.B., Frederic Taylor: Father of Scientific Management, Harper and Row, New York 1980.
• Deschamps J.C., Les theories de l'attribution, [w:] Des attitudes aux attribution. Sur la construction de la realite sociale, red. J.C. Deschamps, J.L. Beauvois, Presses universitaires de Grenoble, Grenoble 1996.
• Engholm P., The Controversy between Modernist and Postmodernist Views of Management Science: Is a Synergy Possible?, Internet, Monash University 2001.
• Gruszecki T., Współczesne teorie przedsiębiorstwa, PWN, Warszawa 2002.
• Habermas J., Rorty R., Kołakowski L., Stan filozofii współczesnej, oprać. J. Niżnik, IFiS PAN, Warszawa 1996.
• Hatch M.J., Teoria organizacji, PWN, Warszawa 2002.
• Hatch M.J., Schultz M., Living with Multiple Paradigms. The Case of Paradigm Interplay in Organisational Culture Studies, "Academy of Management Review" 1996.
• Koontz H., The Management Theory Jungle, Journal of the Academy of Management" 1961, vol. 4, nr 3.
• Leavitt H.J, Applied Organisational Change in Industry, [w:] Handbook of Organisation, red. G. March, Chicago 1965.
• Lyotard J.F., Le Differend, Paris 1983. Martan L., Rozważania o nauce o kierowaniu organizacjami, "Organizacja i Kierowanie" 2002, nr 2(108).
• Merton R., On Social Structure and Science, red. P. Sztompka, Chicago-London 1982.
• Morawski W., Socjologia ekonomiczna. Problemy, teoria, empiria, PWN, Warszawa 2001.
• Morgan G., Obrazy organizacji, PWN, Warszawa 1997.^ Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, red. J. Lichtarski, AE, Wrocław 1997.
• Pfeffer J., Salancik G.R., The External Control of Organisations: a Resources Dependence Perspective, Harper and Row, New York 1978.
• Przybyła M., Integracyjne i dezintegracyjne aspekty nauki o zarządzaniu, [w:] Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Integracja i dezintegracja, red. H. Jagoda, J. Lichtarski, AE, Wrocław 2002.
• Radcliffe-Brown A.R., On the Concept of Function in Social Science, [w:] Structure and Function in Primitive Society, The Free Press of Glencoe, Glencoe 1952.
• Słownik wyrazów obcych, PWN, Warszawa 2001.
• Smircich L., Organisations as Shared Meaning, [w:] Organisations Symbolism, JAI Press, Greenwich 1983.
• Suk-Young Chwe M., Rational Ritual. Culture, Coordination and Common Knowledge, Princeton University Press, Princeton, Oxford 2001.
• Sułkowski Ł., Neopozytywistyczna mitologia w nauce o zarządzaniu, "Organizacja i Kierowanie" 2004, nr 1.
• Swedberg R., Economics and Sociology: Redefining their Boundaries: Conversations with Economists and Sociologists, Princeton University Press, Princeton 1990.
• Weick K., The Social Psychology of Organising, Addison-Wesley, Reading, Mass, 1979.
• Welge M.K., Holtbrugge D., International Management under Postmodern Conditions, "Management International Review" 1999, vol. 39, nr 4.
• Wheatley M.J., Leadership and the New Science. Discovering Order in a Chaotic World, Berret--Koehler Publishers, San Francisco 1999.
• Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa 1969.