Problemy badawcze kultury organizacyjnej - wymiary i typologie

• Autorzy: Joanna Mróz

Warianty tytułu

Research Problems of Organizational Culture - Dimensions and Typologies.

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedstawiono różne podejścia do badania kultury organizacyjnej występujące w literaturze oraz własne propozycje badawcze tego zjawiska. Omówiono typologie kultur dokonane na podstawie dwóch wymiarów, a także modele wielowymiarowe.

EN

The problem of description of organizational culture has been discussed in the paper. The typologies and the dimensions of organizational culture proposed by different authors have been compared. Both the typologies of organizational culture, based on two dimensions, and the multidimensional research approaches have been talked over. Finally the author's own eight dimensional model of organizational culture has been presented. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Analiza wielowymiarowa; Kultura przedsiębiorstwa; Metody badawcze

EN

Corporate culture; Multi-dimensional analysis; Culture of enterprise; Research methods

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie
• Rocznik: 2006
• Tom: 4
• Numer: nr 1114 Metody badawcze w zarządzaniu : aspekt teoretyczny i praktyczny
• Strony: 32--41

Twórcy

autor

Joanna Mróz

Bibliografia

• Ansoff H.I., Zarządzanie strategiczne, PWE, Warszawa 1985.
• Bleicher K., Organisation, [w:] F.X. Bea, E. Dichtl, M. Schweitzer, Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Bd. 2, Fuerung, Gustav Fisher Verlag, Stuttgart 1989.
• Cameron K.S, Quinn R.E., Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on Competing Values Framework, Addison-Wesley, Massachussets 1999.
• Deal T.E., Kennedy A.A., Corporate Cultures. The Rites and Rituals of Corporate Life, Penguin Books, Addison-Wesley, London-New York 1982.
• Frankhauser K., Management von Organisationskulturen, Paul Haupt Verlag, Bern-Stuttgart-Wien 1996.
• Gofee R., Jones G., The Character of a Corporation, Harper Collins, New York 1998.
• Handy C.B., Understanding Organizations, Penguin, Harmondsworth 1978.
• Harrison R., Understanding Your Organization's Character, "Harvard Business Review" 1972, maj/czerwiec, nr 50.
• Hofstede D., Culture's Consequences. International Differences in Work-Related Values, Beverly Hills-London-New Delhi 1984.
• Hofstede G., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2000.
• Kale S., How National Culture, Organizational Culture and Personality Impact Buyer-Seller Interactions, [w:] P. Ghauri, J.C. Usunier, International Business Negotiations, Pergamon, Oxford 1996.
• Konecki K., Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana, PWN, Warszawa 2000.
• Łucewicz J., Organizacyjne zachowania człowieka, AE, Wrocław 1999.
• Neuberger O., Kompa A., Macher, Caertner und Krisenmanager, [w:] Psychologie heute, September 1986.
• Parker M., Organizational Culture and Identity, SAGE Publications, London 2000.
• Peters J., Management Decision, "Business Policy in Action" 1993, nr 6.
• Potencjał pracy w przedsiębiorstwie - kształtowanie i wykorzystanie, red. M. Gableta, AE, Wrocław 1998.
• Sikorski Cz., Kultura organizacyjna w instytucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1990.
• The Multi Focus Model, www.iso.smg.com.pl.
• Trompenaars F., Hampden-Turner Ch., Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Weiss J.M., Wiest A.J., Unternehmenskultur in den neuen Bundeslaendern Deutschlands, ZFO 1991, nr 5.