Czasopismo
2006
|
nr 1130 Sukces w zarządzaniu kadrami : kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych
|
258--265
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Staffing of Managers in International Companies Operating in Poland
Języki publikacji
Abstrakty
Celem przeprowadzonych badań jest rozpoznanie procesu pozyskiwania kadry menedżerskiej (rekrutacji, selekcji, wprowadzenia do pracy) do przedsiębiorstw międzynarodowych prowadzących działalność na polskim rynku w kontekście umiędzynarodowienia zarządzania i różnic kulturowych. Badania przeprowadzono wśród kadry kierowniczej różnych szczebli: top managementu, średniego szczebla, niższego szczebla.
This article presents the results of the research project conducted in 34 international companies in Poland. On the basis of data received from companies belonging to the "triad models of management" which arc Asian, American and European firms, the author presents the state of practice in staffing managers to these companies. This study shows the recruitment methods, selection and placement techniques for managerial positions in the international companies in Poland. The author indicates the crucial meaning of the cultural context of management because it determines the choice of recruitment tools with reference to this group of employees that worldwide operations and successful businesses depend on.(original abstract)
Rocznik
Strony
258--265
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Chelpa S., Wybrane problemy metodologiczne badań międzykulturowych, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 1032, AE, Wrocław 2004.
- Koźmiński A.K., Zarządzanie międzynarodowe, PWE, Warszawa 1999.
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w krajach Unii Europejskiej, AE, Kraków 2003.
- Schroeder J., Zarządzanie kadrą w przedsiębiorstwie międzynarodowym, AE, Poznań 2000.
- Żorska A., Korporacje międzynarodowe w Polsce, Difin, Warszawa 2002.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000150099567