Kultura a osobowość organizacji

• Autorzy: Adela Barabasz

Warianty tytułu

Culture and the Personality of an Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł omawia podstawy teoretyczne, na których opiera się idea osobowości organizacji, oraz zakres i specyfika tego pojęcia. Głównym celem jest ukazanie, iż dzięki zastosowaniu koncepcji osobowości menedżerowie zyskują możliwość bardziej efektywnego kierowania organizacjami. Nabiera to szczególnego znaczenia w dobie dominacji ponadnarodowych korporacji i w procesie globalizacji rynków międzynarodowych.

EN

Some fundamental assumptions concerning the concept of organizational personality are presented in the paper. The author shows that applying our knowledge of the phenomena and mechanisms governing the lives of individuals and groups may be useful in explaining phenomena and mechanisms arising in the realm of the functioning of an organization, specially international corporation. The paper shows the differences between concept of organizational culture and organizational personality. The viewing on an organization through the prism of the mechanisms of personality will allow management to exploit the potential of an organization more effectively.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja i zarządzanie; Kultura organizacji; Organizacje wielokulturowe; Przegląd literatury

EN

Organisation and management; Corporate culture; Intercultural organisation; Literature review

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1130 Sukces w zarządzaniu kadrami : kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych
• Strony: 309--318

Twórcy

autor

Adela Barabasz

Bibliografia

• Allport G.W., The Person in Psychology, Bacon Press, Boston 1968.
• Ashkanasy N., Hartel Ch., Zerbe W., Emotions in the Workplace. Research, Theory, and Practice, Quorum Books, London 2000.
• Bierema R., Berdish D., Creating a Learning Organization: A Case Study of Outcomes and Lessons Learned, "Performance Improvement" 1999, vol. 38 nr 4.
• Bion W., Experiences in Groups, Tavistock, London 1959.
• De Board R., The Psychoanalysis of Organizations. A Psychoanalytic Approach to Behavior in Croups and Organizations, Brunner-Routledge, New York 2003.
• Deal T.E., Kennedy A., Corporate Culture: The Rites and Rituals of Corporate Life, Addison-Wesley, Reading, MA, 1982.
• Diamond M., The Unconscious Life of Organizations: Interpreting Organizational Identity, Quorum, London 1993.
• Emotion in Organization, ed. S. Fineman, Sage, London 2000.
• Fedeli M., Temperamenty, charaktery, osobowości. Wydawnictwo WAM, Kraków 2003.
• Fineman S., Emotion and Organizing, [w:] Handbook of Organization Studies, eds. S. Clegg, C. Hardy, W. Nord, Sage Publications, London 1996.
• Foulkes S.H., Group-Analytic Psychotherapy. Method and Principles, Gordon and Breach, Science Publishers Ltd, London 1975.
• Gabriel Y., Organizations and their Discontents: A Psychoanalytic Contribution to the Study of Organizational Culture, "Journal of Applied Behavioral Science" 1991, vol. 27 nr 3.
• Gabriel Y., Psychoanalytic Contributions to the Study of the Emotional Life of Organizations, "Administration and Society" 1998, vol. 30 nr 3.
• Gabriel Y., Carr A., Organization, Management and Psychoanalysis: an Overview, "Journal of Managerial Psychology" 2002, vol. 17 nr 5.
• Hall CS., Lindzey G., Teorie osobowości, PWN, Warszawa 1990.
• Hatfield E., Caccioppo J.T., Rapson R.L., Emotional Contagion, Cambridge University Press, New York 1994.
• Hinshelwood R.D., Skogstad W., Observing Organizations, Routledge, London 2000.
• Kets de Vries M.F., Miller D., Personality, Culture, and Organization, "Academy of Management Review" 1986, vol. 11 nr 2.
• Kets de Vries M.F., Miller D., The Neurotic Organization. Diagnosing and Changing Counterproductive Style of Management, Routledge, London, New York 1984.
• Kets de Vries M.F., Organizational Paradoxes. Clinical Approaches to Management, Routledge, London, New York 1980.
• Kostera M., Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa 1996.
• Maurer R., Beyond the Wall of Resistance, Bard Books, TX, Austin 1996.
• Morgan G., Wyobraźnia organizacyjna. Nowe sposoby postrzegania, organizowania i zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.
• Mumby D.K., Putnam L.L., The Politics of Emotion: A Feminist Reading of Bounded Emotionality, "Academy of Management Review" I992nr 17.
• Natoli V., Organizational Personality, "Executive Excellence" 2001 nr 7.
• Oleś P.K., Wprowadzenie do psychologii osobowości, Wydawnictwo Naukowe "Scholar", Warszawa 2003.
• Pervin L.A., Psychologia osobowości, GWP, Gdańsk 2002.
• Psychologia, red. T. Tomaszewski, PWN, Warszawa 1976.
• Robbins S.P., Management. Concepts and Applications, Prentice-Hall, New Jersey 1988.
• Rutan J.S., Stone N.W., Psychodynamic Group Psychotherapy, Macmillan, Inc., New York 1984.
• Senge P., Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
• Sikorski Cz., Kultura organizacyjna w instytucji, UL, Łódź 1990.
• Sikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• Stapley L.F., The Personality of the Organization: A Psycho-Dynamic Explanation of Culture and Change, Free Association Books, London 1996.
• Trice H.M., Beyer J.M., The Cultures of Work Organizations, Englewood Cliffs, Prentice-Hall, New Jork 1993.
• Van Maanen J., The Smile Factory: Work at Disneyland, [w:] Refraining Organizational Culture, eds. P. Frost, L. Moore, M. Louise, C. Lundberg, J. Martin, Sage, Newbury Park, CA, 1991.
• Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.