Zarządzanie na styku kultur - strategie działania w obliczu szoku kulturowego

• Autorzy: Sylwia Stańczyk

Warianty tytułu

Multicultural Management - Strategies in the Face of Cultural Shock

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest wskazanie pewnych niebezpieczeństw, jakie może nieść za sobą bezkrytyczne przenoszenie cech kulturowych, jakie tworzone są w takich modelach, na grunt organizacji międzynarodowej w celu diagnozowania i rozwiązywania problemów. Realizacji tego zamierzenia ma służyć prezentacja istoty dynamicznego ujęcia kultury narodowej oraz analiza znamiennych cech kulturowych na podstawie badań przeprowadzonych wśród kadry menedżerskiej organizacji międzynarodowych w Polsce.

EN

The main purpose of this article is to show basic problems of culture diversity managing. The author tries to answer the following question: what strategy of culture changes is appropriate in the face of companies' culture diversity. The issues, considerations and conclusions showed in this paper are made with the support of literature studies, results of an empirical research and the author's own experience.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Fuzje i przejęcia; Organizacje wielokulturowe; Organizacje międzynarodowe

EN

Corporate culture; Mergers and acquisitions; Intercultural organisation; International organisations

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1130 Sukces w zarządzaniu kadrami : kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych
• Strony: 416--422

Twórcy

autor

Sylwia Stańczyk

Bibliografia

• Adler N.J., International Dimensions of Organizational Behavior, Kent Publishing Comp., Boston 1986.
• Anioł W., Deficyt demokratyczny w systemie globalnym, "Studia Europejskie" 2002 nr 4.
• Bartosik-Purgat M., Otoczenie kulturowe w biznesie międzynarodowym, PWE, Warszawa 2006.
• British Institute of Management, The Management of Acquisitions and Mergers, Discussion Paper No. 8, Economic Department, wrzesień 1986.
• Certo S., Peter J., Strategic Management, Random House Inc., New York 1988.
• Grzymała-Moszczyńska H., Kownacka E., Szok kulturowy - zło konieczne?, http://www3.uj.edu. pl/alma/alma/71/01/18.html, Í7.04.2006.
• Hill C, Johnes G., Strategic Management, Houghton Mifflin Co., Boston 1992.
• Hofstede G., Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000.
• Pierścionek Z., Międzynarodowa konkurencyjność polskich przedsiębiorstw, http://www.centrum wiedzy.edu.pl/cw/index.php?sm= 130&ca=377&al=dd 1, 17.04.2006.
• Pierzchawka S., Wpływ kierownika na kształtowanie kultury organizacyjnej na przykładzie przedsiębiorstw działających w Polsce, rozprawa doktorska, AE, Wrocław 2003.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć, red. A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Rymarczyk J., Internacjonalizacja przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa 1996.
• Sikorski C, Kultura organizacyjna, C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Simpson D., Joint venture jako forma internacjonalizacji w sektorze usług spedycyjnych, MK Globalizacja wyzwaniem dla środowiska spedytorów, Sopot 2001, http://www.logistica.pl/art.php? idx=44, 19.03.2006.
• Stokes D., Marketing. A Case Study Approach, Letts Educational, London 1997.
• Thomas R.R. jr, Zróżnicowanie a organizacje przyszłości, [w:] Organizacja przyszłości, red. F. Hes-selbein, M. Goldsmith, R. Beckhard, Business Press, Warszawa 1998.