Operacjonalizacja mobbingu w kontekście badań międzykulturowych

• Autorzy: Katarzyna Durniat , Agnieszka Kulczycka

Warianty tytułu

Mobbing Operationalization in View of Cross-Cultural Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opracowanie omawia problem mobbingu. Problem ten jest inspirującym polem eksploracji naukowych z kilku podstawowych względów: swej społecznej wagi i powszechności, interdyscyplinarnego charakteru, heterogeniczności i pewnego niedomknięcia teoretycznego. Ten stan implikuje trudności zarówno trudności teoretyczne, jak i metodologiczne trafnej diagnozy zjawiska. Pewnej próby w tym zakresie dokonano za pomocą narzędzia leymannowskiego - Kwestionariusza LIPT-Fragebogen.

EN

The aim of this paper is to present the problem of searching for the adjusted methodology for mobbing detection in Polish environment. It is done in view of cross-cultural research. The concept of mobbing is showed here as a working environment pathology of international meaning. Nevertheless the comparisons among the results of the research conducted in Poland and other European countries lead to the conclusion that mobbing in Poland has its strong cultural connotations. This fact cannot be neglected in both theoretical and empirical studies.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Przemoc; Stosunki międzyludzkie; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Metody badawcze; Badania międzykulturowe; Operacjonalizacja

EN

Mobbing; Abuse; Interpersonal relationship; Employees in enterprise; Research methods; Intercultural research; Operationalization

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1130 Sukces w zarządzaniu kadrami : kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych
• Strony: 458--467

Twórcy

autor

Katarzyna Durniat

autor

Agnieszka Kulczycka

Bibliografia

• Bechowska-Gebhardt A., Stalewski T., Mobbing. Patologia zarządzania personelem, Difin, Warszawa 2004.
• Brzeziński J., Metodologia badań psychologicznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1996.
• Delikowska K., Raport z badań na temat działań mobbingowych w miejscu pracy (publikacja Wspólnoty Roboczej Związków Organizacji Socjalnych), "Społecznik" 2003 nr 7.
• Drwal R., Adaptacja kwestionariuszy osobowości. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995.
• Ger E., Mobbing. Nowe pojęcie, czy nowe zjawisko? http://www.lgrant.com/czytelnia.php?ad=5.
• Hirigoyen M.-F., Molestowanie moralne. Perwersyjna przemoc w życiu codziennym, Wydawnictwo "W drodze", Poznań 2002.
• Hirigoyen M.-F., Molestowanie w pracy, Wydawnictwo "W drodze", Poznań 2003.
• Kłos B., Mobbing, Kancelaria Sejmu, Biuro Studiów i Ekspertyz, Warszawa 2002.
• Kmiecik-Baran K., Rybicki J., Mobbing. Zagrożenie współczesnego miejsca pracy, Pomorski Instytut Demokratyczny, Gdańsk 2004.
• Kulczycka A., Durniat K., Metodologiczne problemy badania mobbingu, [w:] Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 1032, AE, Wrocław 2004.
• Leymann H., Mobbing and Psychological Terror at Workplace, "Violence and Victims" 1990, vol. 5, nr 2.
• Leymann H., The Mobbing Encyclopaedia, http://www.leymann.se, zasoby internetowe, 1996.
• Leymann H., The Content and Development of Mobbing at Work, "European Journal of Work and Organizational Psychology" 1996, vol. 5, nr 2.
• Vartia M., The Sources of Bullying - Psychological Work Environment and Organizational Cliinat, "European Journal of Work and Organizational Psychology" 1996, vol. 5, nr 2.
• Zapf D., Knorz C., Kulla M., On the Relationship Between Mobbing Factors and Job Content, Social Work Environment and Health Butcomes, "European Journal of Work and Organizational Psychology" 1996, vol. 5, nr 2.