Warianty tytułu
Human Resource Management and the Delivery of Value Added for Stakeholders
Języki publikacji
Abstrakty
Przedstawiono koncepcję zarządzania zasobami ludzkimi, zorientowaną na tworzenie wartości dla interesariuszy. Omówione zostały zmiany w otoczeniu funkcji HR, takie jak: rosnące znaczenie wiedzy, outsourcing, zarządzanie talentami itp., oraz zaprezentowano modelowe ujęcie architektury tworzenia wartości przez HR.
The author presents a concept of human resource management, which is focused on the value creation for stakeholders. Some changes in the environment of HR-function like: growing importance of knowledge, outsourcing, talent management, new psychological contract or cultural diversity have been discussed. Based on the assumption that a successful HR-function is defined in terms of its ability to deliver a value added for the stakeholders, an architecture of the value creation through HR has been presented as well as a role model of HR-managers competences. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
181--194
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Andrzejczak A. (2004), Od szkolenia do organizacyjnego uczenia się, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Z. Wiśniewski, A. Pocztowski (red.), Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Antczak Z. (2004), Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa, Wyd. Antykwa, Warszawa-Kluczbork.
- Borkowska S. (red.) (2003), Programy praca - życie a efektywność firm, IPiSS, Warszawa.
- Borkowska S. (1998), Główne wyzwania wobec problemów pracy na przełomie wieków, [w:] Praca i polityka społeczna w perspektywie XXI wieku, IPiSS. Warszawa.
- Bratnicki M., Strużyna J. (red.) (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo AE w Katowicach, Katowice.
- Cook M.F. (2003), Outsourcing funkcji personalnej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Czubasiewicz H., Nogalski B. (2006), Zarządzanie kadrami w korporacji międzynarodowej - analiza empiryczna przypadku, [w:] Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych, Wyd. Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
- Drucker P.F. (1999), Knowledge-worker productivity, the biggest challenge, California Management Review, winter, no 2.
- Drucker P.F. (2002), They're Not Employees, They're People, Harvard Business Review, February.
- Jackson S.E., Schuler R.S. (2003), Managing Human Resources Through Strategic Partnership, 8th edition, Thomson South-Western, Mason, Ohio.
- Jeruszka U.(2003), Uczenie (się) - rozwijanie umiejętności - praca (w perspektywie rozwoju GOW i procesów integracyjnych), [w:] Praca i polityka społeczna wobec wyzwań integracji, B. Balcerzak-Paradowska (red.), IPiSS, Warszawa.
- Lipka A.(2002), Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext Warszawa.
- Makin P., Cooper C, Cox Ch. (2000), Organizacje a kontrakt psychologiczny, PWN, Warszawa.
- Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Strategie - procesy - metody, II wydanie zmienione, PWE, Warszawa.
- Pocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej gospodarce, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 1.
- Robbins S.P. (1997), Managing Today, Prentice-Hall International, Inc., New Jersey.
- Romanowska M. (2001), Kształtowanie wartości firmy w oparciu o kapitał intelektualny, [w:] System informacji strategicznej, R. Borowiecki, M. Romanowska (red.), Difin, Warszawa.
- Rosenoer J.,Armstrong D., Gates J.R. (2000), Firma w Internecie, Wyd. Prószyński i S-ka, Warszawa.
- Rybak M. (2000), Od zarządzania personelem do strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, [w:], Strategia personalna firmy, M. Juchnowicz (red.), Difin, Warszawa.
- Rybak M. (2004), Zintegrowane uczenie się organizacji a zarządzanie zasobami ludzkimi, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Z. Wiśniewski, A. Pocztowski (red.), Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Sikorski Cz. (2006), Organizacje bez wodzów, CH. Beck, Warszawa.
- Storey J. (ed.) (2001), Human Resource Management. A critical text, 2nd ed., Thomson Learning, London.
- Ulrich D. (1997), Human Resource Champions, The next agenda for adding value and delivering results, Harvard Business School Press, Boston.
- Ulrich D., Brockbank W. (2005), The HR Value Proposition, Harvard Business School Press, Boston Massachusetts.
- Ulrich D., Brockbank W. (2006), How HR adds value, "Zarządzanie zasobami ludzkimi", nr l, s. 12-15.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi dla studiów MBA, (2003), J. Pickford (red.), Wyd. K.E. Liber, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000151668641