Kadry medyczne w ochronie zdrowia. Tendencje zmian w kraju i na świecie

• Autorzy: Alicja Domagała

Warianty tytułu

Human resources for health. National and global trends of changes in health employment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zmiany, jakie towarzyszyły kolejnym reformom wdrażanym w naszym kraju wpłynęły negatywnie na sytuację pracowników, powodując m.in.: redukcją zatrudnienia, spadek wskaźników zatrudnienia we wszystkich grupach zawodów medycznych, narastające niezadowolenie z wynagrodzenia i niską satysfakcję z pracy. Ponadto od maja 2004 r., w związku z przystąpieniem Polski do UE, rozpoczęła się emigracja polskich kadr medycznych. Obecnie szacuje się, ze emigracja dotyczy około. 5%. pracowników, ale brak działań i propozycji rozwiązań systemowych w tym zakresie, może skutkować nasileniem zjawiska. Bardzo niepokojące jest zjawisko emigracji polskich pielęgniarek, gdyż niskie wskaźniki zatrudnienia oraz drastyczny spadek liczby osób podejmujących kształcenie w tym zawodzie, stanowi realne zagrożenie braku możliwości sprostaniu rosnącym potrzebom w zakresie świadczeń zdrowotnych. Problem migracji pracowników medycznych dotyczy jednak nie tylko Polski. Wyniki badań WHO mówią o "światowym kryzysie zasobów kadr medycznych", który w różnym stopniu dotyczy każdego kraju świata. Według szacunków WHO, braki kadrowe w opiece zdrowotnej w ujęciu globalnym, wynoszą około 4 mln pracowników medycznych. W celu uporania się z problemami migracji międzynarodowej konieczne jest podjęcie działań zarówno w krajach źródłowych, krajach docelowych, jak i na arenie międzynarodowej. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents an overview of health care staff situation in Poland. During last years we can observe significant decrease of indicators of number of medical staff per population (in all medical staff groups). Working conditions of health care staff were not improved after implementation of health care reform in Poland, and some of changes were negative for health care staff (e.g. staff reduction). Low level of the remuneration and difficult situation at the labour market, make Polish doctors and nurses to work in other European Union countries. This trends and low indicators of health care personnel in Poland is very worrisome. The problem of the migration of health care personnel refers not only Poland. Results of the research of WHO inform about „the world crisis of resources of health care personnel”. According to estimation of the WHO, undermanning in the global health care system is about 4 mln of medical staff. In accordance with the strategy of the WHO, for the purpose of dealing with problems of the international migration, it is necessary to take actions, both at national and international level. To find the best solution for these problems countries must work both individually and together. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Służba zdrowia; Zasoby rynku pracy; Migracja zarobkowa; Płynność kadr

EN

Health service; Labour market resources; Economic migration; Labour turnover

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 7
• Strony: 5--11

Twórcy

autor

Alicja Domagała

Bibliografia

• Czajka Z. (2005), Mechanizmy wynagradzania w publicznej służbie zdrowia, Warszawa: IPISS.
• ILO (1995), Report of the Joint Meeting on Employment and Conditions of Work in Health and Medical Services, Geneva.
• ILO (1999), Terms of employment and working conditions in health sector reform, Geneva.
• Ministerstwo Zdrowia (1999-2006), Biuletyny Statystyczne z lat 1999-2006, Centrum Systemów Informacyjnych, Warszawa.
• Ministerstwo Zdrowia (2006), Monitorowanie migracji polskich lekarzy, pielęgniarek i położnych po przystąpieniu Polski do UE - raport z realizacji programu, Warszawa.
• Niżankowski R. (2000), Jaki system specjalizacji lekarskich?, "Zdrowie i Zarządzane", tom II, nr 5.
• WHO (2006a), Human Resources for Health in the WHO European Region, Report, WHO Regional Office for Europe, Copenhagen.
• WHO (2006b), Raport o stanie zdrowia na świecie 2006 - Pracując dla zdrowia, WHO.
• WHO (2008), World Health Statistics, dostępny w Internecie: www.who.int/whosis/whostat/EN_WHSOB_Full.pdf, [dostęp 25 maja].
• World Bank (2006), Health Date Report.
• Wójcik G., Sienkiewicz Z., Wrońska I. (2007), Migracja zawodowa personelu pielęgniarskiego jako nowe wyzwania dla systemów ochrony zdrowia, "Problemy pielęgniarstwa", tom 15, zeszyty nr 2 i 3.