Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule zaprezentowano narzędzie zapobiegania retencji jakim jest kontrakt psychologiczny. Jego ideą jest zawarcie przez menedżera specyficznej umowy z konkretnym pracownikiem, zawierającej wzajemne oczekiwania, zobowiązania i warunki organizacji w stosunku do pracownika oraz pracownika w stosunku do organizacji. Przedstawiono zalety takiego kontraktu oraz przebieg procesu zawierania go.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000152327384
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.