Mechanizmy określania stałej części wynagrodzenia w organizacji

• Autorzy: Leszek Kozioł , Michał Kozioł

Warianty tytułu

Mechanisms of Setting the Level of Remuneration Fixed Components in Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zaprezentowano wybrane koncepcje i metody określania wynagrodzenia pracowników w przedsiębiorstwach. Zwrócono uwagę na istotę i znaczenia wartościowania pracy oraz metodykę pomiaru wartości kapitału ludzkiego jako podstawy określania płacy zasadniczej.

EN

The paper presents the selected areas of research in which corporate and remuneration theories are used to analyze and assess the mechanisms and factors determining remuneration levels. It discusses the market mechanisms of setting remuneration levels, defines the process of assessing labour, and identifies different appraisal methods, evaluating their applicability to creating effective corporate remuneration systems. The paper gives special attention to describing a model of setting basic salary levels on the basis of the concept of measuring the human capital value. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kształtowanie wynagrodzeń; Wartościowanie stanowisk pracy; Płace

EN

Shaping remuneration; Job evaluation; Wages

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Polskie Towarzystwo Ekonomiczne
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 3
• Strony: 205--219

Twórcy

autor

Leszek Kozioł

autor

Michał Kozioł

Bibliografia

• Alchian A., Demsetz H., Production, Information Costs, and Economic Organization [w:] The Economic Nature of the Firm, Cambridge University Press, Cambridge 1986.
• Dobija D., Dobija M., O naturze kapitału, Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości, t. 17(73), Stowarzyszenie Księgowych w Polsce, Rada Naukowa, Warszawa 2003.
• Dobija M., Struktura i koszt kapitału ludzkiego, Zeszyty Naukowe AE w Krakowie, nr 562, Kraków 2002.
• Fuente A. de la, Ciccione A., Human Capital in a Global and Knowledge-based Economy. Final Report, Instituto de Analisis Economico (CSIC), Universitat Pompeu Fabra, May 2002.
• Gruszecki T., Współczesne teorie przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1996.
• Kozioł L., Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa-Kraków 2002.
• Kozioł W., Analityczna funkcija wyrobnyctwa u formuwanni premial'nych opłat praci [w:] Koncepcija rozwytku buchhałters'koho obliku, analizu i audytu w umowach miżnarodnoji intehraciji, tezy dopowidi, red. A.D. Butko, Kyijws'kyj Nacional'nyj Torhowel'no-Ekonomicznyj Uniwersytet, Kyjiw 2005.
• Motywacja w przedsiębiorstwie. Uwalnianie ludzkiej produktywności, pod red. Z. Jasińskiego, Placet, Warszawa 1998.
• Poels F., Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
• Whiddett S., Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Woźniak M.G., Wzrost gospodarczy. Podstawy teoretyczne, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków 2004.