Czasopismo
2007
|
nr 1184 Zmiana warunkiem sukcesu : przeobrażenia systemów zarządzania przedsiębiorstw
|
406--412
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Supporting the Changes of an Organizational Culture through the Ethical Programmes of Enterprises
Języki publikacji
Abstrakty
Autorzy przedstawili programy etyczne, jako instrumenty zmiany kultury organizacyjnej. Przytoczone przez autorów wyniki badań uświadamiają ogromną potrzebę promowania etyki biznesu, jako instrumentu wzmacniania istniejącej, pozytywnej dla organizacji kultury, bądź jej zmieniania wtedy, gdy zachodzi taka konieczność. Z drugiej jednak strony, te same wyniki skłaniają autorów do wniosku, że kultura organizacyjna może być wyznaczona w jakimś stopniu przez program etyczny, ale jej samej nie może sformalizować. Uwzględnienie tych warunków daje szansę na postrzeganie etyki, jako dziedziny, która ma również zastosowanie w działalności gospodarczej.
Changing of an organizational culture is a difficult and long-lasting process. Therefore, there is a necessity for searching such means or instruments of changes which would facilitate that process and make the transformations permanent. One of the possibilities is supporting the changes process through intentional created or modified ethical programme of enterprise. (original abstract)
Słowa kluczowe
Rocznik
Strony
406--412
Opis fizyczny
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
- Blanchard K., Peale N. V., The Pmver of Ethical Management, W. Morrow & Co.Inc, New York 1988.
- Dietl J., Gasparski W. (red.), Etyka biznesu. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
- Gasparski W., Lewicka-Strzałecka A., Rok B., Szulczewski G. (red.), Etyka biznesu w zastosowaniach praktycznych: inicjatynn/, programy, kodeksy. Przedstawicielstwo ONZ w Polsce, Warszawa 2002.
- Gasparski W., Lewicka-Strzałecka A., Rok B., Szulczewski G., Rola i znaczenie programma i kodeksów etycznych, [w:] W. Gasparski, A. Lewicka-Strzałecka, B. Rok, G. Szulczewski (red.), Etyka biznesu w zastosowaniach praktycznych: inicjatywy, programy, kodeksy. Przedstawicielstwo ONZ w Polsce, Warszawa 2002.
- Gasparski W., Wyklady z etyki biznesu. Nowa edycja, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 2004.
- Gasparski W., Lewicka-Strzałecka A., Rok B., Szulczewski G., Odpowiedzialność społeczna i etyka biznesu w polskim życiu gospodarczym. Infrastruktura na rzecz rozwoju etyczności funkcjonującego w Polsce biznesu, Wstępny raport z badań, Centrum Etyki Biznesu, IFiS PAN & WSPiZ im. L. Koźmińskiego, Warszawa 2004.
- Makin P., Cooper C., Cox C., Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
- Murray D., Ethics in Organizations, Kogan Page Ltd., London 1997.
- Nogalski B., Śniadecki J., Etyka zarządzania przedsiębiorstwem, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego Sp. z o.o., Bydgoszcz 2001.
- Schein E.H., Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass Inc., Publishers, San Francisco 1992.
- Ulrich P., Systemsteuerung und Kulturentwicklung Auf der Suche nach einem ganzheitlichen Paradigma der Managementlehre, Die Unternehmung 38, Haupt (Bern) 1984.
- Zbiegeń-Maciąg L., Etyka w zarządzaniu przedsiębiorstwem, [w:] J. Dietl, W. Gasparski (red.), Etyka biznesu, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000153636008