Wartości kulturowe a rola współczesnego menedżera

• Autorzy: Sylwia Stańczyk

Warianty tytułu

Culture's Values in the Face of Manager's Role

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem autorki była prezentacja zmian podstawowych wartości kulturowych pod wpływm turbulentnego otoczenia oraz złożonych procesów wewnętrznych, a także opis samych zmian w postrzeganiu roli menedżera (a dokładniej konieczności tych zmian, jako konsekwencji zmian kulturowych). Zdaniem autorki, kultura organizacyjna ma wpływ na styl kierowania, komunikowania się, na zachowania kierownicze. Z drugiej jednak strony, kultura organizacyjna staje się narzędziem w ręku kadry menedżerskiej, która poprzez politykę personalną ma sposobność oddziaływania na uczestników organizacji w taki sposób, aby zostały osiągnięte cele organizacji.

EN

Globalization, connected with increasing uncertainty, goes to some tendency in organizational culture. The purpose of this paper is to show an important change of manager's role in the face of these changing values. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Role kierownicze; Menedżer

EN

Corporate culture; Managerial roles; Manager

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 1184 Zmiana warunkiem sukcesu : przeobrażenia systemów zarządzania przedsiębiorstw
• Strony: 413--419

Twórcy

autor

Sylwia Stańczyk

Bibliografia

• Burns J., Leadership, Harper & Row, New York 1978.
• Hofstede G., Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000.
• Korczyńska M., Przywództwo i kultura organizacyjna jako determinanty zmian, [w:] H. Jagoda, J. Lichtarski (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - ciągłość i zmiana, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 851, AE, Wrocław 2000.
• Kotter J.P., The Leadership Factor, Free Press, New York 1988.
• Koźmiński A.K., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998.
• Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Nasierowski W., Mikuła B., Culture Dimensions of Polish Managers: Hofsiede s Indices, Organization Studies 1998.
• Peters T.J., Waterman R.H., In Search of Excellence. Lessons from American Best-Run Companies, Harper & Row, London 1982.
• Pierzchawka S., Sus-Januchowska A., Organizacja przyszłości - wyjaśnienie podstawowych kategorii epistemologicznych, [w:] A. Stabryła (red.), Innowacyjność we współczesnych organizacjach, AE, Kraków 2005.
• Rakowska A., Sitko-Lutek A., Doskonalenie kompetencji menedżerskich, Wydawnictwo Naukowe PWN,Warszawa 2000.
• Schein E., Organization People, www.onepine.demon.co.uk/pschein.htm.
• Senge P., Piąta dyscyplina, PWE, Warszawa 1998.
• Sikorski C., Sztuka kierowania - szkice o kulturze organizacyjnej, Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych, Warszawa 1986.
• Sułkowski Ł., Kultura organizacyjna - próba oceny znaczenia nurtu kulturowego w zarządzaniu, [w:] H. Jagoda, J. Lichtarski (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Integracja i dezintegracja, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 928, AE, Wrocław 2002.
• Sułkowski Ł., Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa 2002.
• Trompenaars F., Riding the Waves of Culture, Understanding Cultural Diversity in Business, The Economist Books 1993.