Kulturowoorganizacyjny kontekst kapitału intelektualnego : Studium Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Poznaniu

• Autorzy: Andrzej Stańda

Warianty tytułu

The Cultural and Organizational Context of Intellectual Capital in Modern Management : A Case-Study of Regional Management of National Forests in Poznan

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor rozpoczął od omówienia czym jest kulturowy konteks kapitału intelektualnego, po czym omówił wyniki badań kultury organizacyjnej Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Poznaniu (RDLP) oraz podał wnioski.

EN

The management of intellectual capital has been regarded for a long time by both theoretical and practical approaches as a modern instrument in managing a company. It has been considered as a basis for a pro-active creation of the future of an enterprise. Therefore, this approach assumes a radical re-orientation in term of planning and acting of the managers of a given organization. Consequently, the decision on the identification of the factors indicating the level of intellectual capital in the Regional Management of the National Forests in Poznan can be considered as a perfect example of the discussed approach. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał intelektualny; Kultura organizacji; Studium przypadku

EN

Intellectual capital; Corporate culture; Case study

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 1184 Zmiana warunkiem sukcesu : przeobrażenia systemów zarządzania przedsiębiorstw
• Strony: 429--437

Twórcy

autor

Andrzej Stańda

Bibliografia

• Hatch M.]., Teoria organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• Hofstede G., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2000.
• Kapitał intelektualny jako czynnik kształtujący kluczowe kompetencje przedsiębiorstwa - studium Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Poznaniu (interdyscyplinarny projekt badawczy o charakterze międzyuczelnianym (AE-AR); nr 51103-502 A. Buraczewski, G. Roszyk-Kowalska, A. Skorb-Gala, A. Stańda).
• Cameron K., Quinn R.E., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2003.
• Schein E.H., Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco-Londyn 1986.